【新入社員研修】5つのメンタリティと10の成長力

楠 麻衣香 リ・カレント株式会社 若手人材開発事業部マネジャー

中央大学総合政策学部卒。経営コンサルティング会社、外資系研修会社を経てリ・カレントに参画。社会人1年目の挫折が原点となり、現代の新人教育のあり方の 追求に取り組むようになる。大手企業を中心とした人材開発支援に携わる傍ら、ゆとり世代新入社員育成のための「ゆとレスプロジェクト」を発足しゆとり世代にフィットした新人研修を開発。現在は講師として登壇する傍ら、同社マーケティングや新卒採用も担う。

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第254回:2018年度新人導入研修!一歩踏み出すことが楽しくなる3つのスタンスと「GPDCFA」

新人の『働く』を「辛くて嫌なこと」から「楽しくてわくわくすること」に変えるスタンスセットアップ研修。

<NEW!!>That’s YOU!体験~
いまどき新人が全力行動するためのスタンス&スキル~


夢と情熱を持って入社した新人が現場に配属され、新人研修を振り返る時期になりました。
今年度の新人導入研修や研修期間の手応えはいかがでしたでしょうか?

▼人事が伝えたいメッセージが今までのように伝わらなかった
▼“自分で考えることが大事”と教えたが、「どうしたらいいですか?」の質問が絶えない
▼いろいろ詰め込んで教えた結果、指示を待つようになりやらされ感で仕事をしている
▼仕事とは辛くて嫌なことという認識が強く、現場配属に対して不安を抱えている

これらは今年の新入社員研修を終えて人事の皆様から聞こえてきたリアルなお声です。
この会社で働きたい!という強い想いを持って入社した新人が、不安ややらされ感を持ちながら仕事をしているというのは悲しいことです。

そんな彼らには「教えること」ではなく「教え方」を変えていく必要があります。
今回は新入社員が「早く現場で活躍する姿を見たい!」と思えるスーパールーキーに変わる、働くことを楽しめるスタンスが身につく最新プログラムをご紹介いたします。

開催日:
2017年07月27日(木)13:30~18:00 (13:15~受付開始)
講師
楠 麻衣香
階 層:
新入社員
テーマ:
フォロワーシップ
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