SEMINAR

2017.10.06開催

【満員御礼】267回:尻込みメンバー」から「全力行動メンバー」に変わる!育つ!NEW新人導入研修

~ 社会人の基本 3つのスタンスとGPDCFAサイクル ~

新入社員研修
開催日
2017年10月06日(金)  13:30~17:30(13:15~受付開始)
会場
リ・カレント本社セミナールーム

新人育成について、
「仕事の基本を叩き込んでも、実践に繋がりにくい」
…そんなお悩みをお持ちではありませんか?

その原因、研修の「仕方」かもしれません。
【いまどき新人に合わない研修スタイルの代表例】
・WhyよりHowTo重視で仕事の型を反復演習させるスタイル
・講義のように必要項目をひたすら学ぶ座学スタイル
・激烈なフィードバックで意識改革させるスタイル

そこで当社は、新人導入研修をいまどき新人に合わせて刷新いたしました!
いまどき新人の傾向を5つのメンタリティとして整理し、
あるべき新人像「全力行動メンバー」のスタンスと行動を具体化。
いまどき新人に合わせた新人期間の育成ストーリー全体を描いて、
導入研修の内容・伝え方を設計。

真に実践に繋がる新人導入研修(入社直後&配属直前)とは?
そのヒントを余す事なくお伝えいたします。

─ プログラム ────────────────────────────

◆━【情報交換&プレゼンテーション】
・振り返り!2017年度新人の特徴
・押さえたい!いまどき新人特徴「5つのメンタリティ」
・確認!新人に求める「全力行動メンバー」の姿
・気を付けたい!新人導入研修の落とし穴とポイント

◆━【プログラム紹介】
導入研修
~全力行動スタンス&スキルセット~
・社会人として身につけるべき3つのスタンス
・職場での継続的な自己成長を生み出すGPDCFA
・仕事の基本にハッとする体感ワークご紹介
配属直前研修
~全力行動するための突破体験シミュレーション~
・【体験】具体×突破体験で現場に送り出すシミュレーションワーク

────────────────内容は変更になることがございます───

1:いまどき新人傾向~5つのメンタリティ~

弊社ではとくに2017年度新人の代表的な傾向を、
「いまどき新人の5つのメンタリティ」としてまとめあげました。

————————
1.「で、いいや」メンタリティ
⇒「言われた以上のことはやれ(り)ません。そこそこで満足です。」

2.「正解を検索」メンタリティ
⇒「“正解”はどこかから探すもの。仕事にも“正解”ありますよね?」

3.「クローズドマインド」メンタリティ
⇒「ポーカーフェイスが得意です。異なる価値観の人は苦手だな…」

4.「貢献あこがれ」メンタリティ
⇒「(どこか遠くの)社会貢献を(いつか)したいです!」

5.「勝手にプレッシャー」メンタリティ
⇒「できない・わからない、なんて評価が怖くて言えません!」
————————
「5つのメンタリティと10の成長力」詳細はコチラ

2:新人のあるべき姿 ~全力行動メンバー~

人事の皆様が新人に求める姿とは、どのようなものでしょうか。

弊社では上記のいまどき新人の傾向を踏まえ、
彼らのあるべき姿を、「全力行動メンバー」と設定しました。

「全力行動メンバー」とは、
▼失敗を恐れず挑戦していくことで、多くの経験を積む
▼上司からの指示を待つのではなく、当事者意識を持ち自分で考え行動する
▼できないこと、わからないことを上司や周囲に相談・質問する
▼自分目線ではなく、相手目線でコミュニケーションをする
といった姿です。

これらができる新人は、日々失敗や挫折を経験しながらも成長実感を得て、
先輩・上司の力の借り方も覚えていくことができます。

3:全力行動メンバーに変わる!3つのスタンスとGPDCFAサイクル

弊社では、上記のような「全力行動メンバー」に成長するための、
明確かつ具体的な要素として、「3つのスタンスとGPDCFAサイクル」を考案いたしました。

【学生から社会人へ変わる3つのスタンス】
スタンス1:「自己成長力をつける経験学習サイクル」
⇒仕事を通した成長は自己責任。1つでも多くの経験と、そこからの学び方を身に着ける。

スタンス2:「仕事とは自分の意志で作りだすもの」
⇒仕事には「正解がない」。だからこそ、常に「何のために」「私はどうする」を考えて、発信し続ける

スタンス3:「仕事とは相手へのギフトを届けること」
⇒仕事には「相手」が必ずいる。相手目線で1つでもギフトになることを実践し続ける

【継続的な自己成長を生み出すGPDCFAサイクル】
G:「態度力」⇒仕事を自らGet、指示待ち新人から脱却!
P:「段取り力」⇒Planを立てて段取り上手に、周囲を上手に頼る!
D:「メンタルタフネス」⇒なんでもDo、できるかできないかよりまず挑戦!
C:「報・連・相・報」⇒挑戦したことをCheckしてできたことできなかったことを整理!
F:「振り返り力」⇒Feedbackをもらい、「相手目線」をつかみに行く!
A:「普段の改善力」⇒次に活かすためのActionをとり、ひとまわり成長!

新人が研修をきっかけにして、全力行動メンバーに変わる、育成のヒントをお伝えします!

講師紹介

概要

開催日時 2017年10月06日(金)  13:30~17:30(13:15~受付開始)
定員 16名
受講料 無料
※お申し込み多数の場合は、抽選結果のご連絡と替えさせて頂きますのでご了承ください。
会場 東京都新宿区新宿2-1-9 ステラ新宿 6階
リ・カレント 本社セミナールーム
※ご応募多数の場合、会場変更の可能性がございます
アクセス MAP>
東京メトロ丸ノ内線 新宿御苑前駅 1番出口より30歩
東京メトロ各線 新宿三丁目駅 C5出口より徒歩5分
お問い合わせ TEL:03-5362-1537  FAX:03-5362-1536
対象者 人事・人材開発部門の新入社員研修ご担当者様
※同業他社者様のご参加は、ご遠慮願います。ご事情により、ご参加希望の場合はお電話にてご相談くださいませ。
受講票について セミナー開催日約1週間前に受講案内についてご連絡致します。
尚、セミナー開催日1週間前を過ぎても当社より連絡が無い場合は、恐れ入りますがその旨ご連絡を頂けますようお願いたします。

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