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  • 2018.05.30 開催

    第280回:入社3年目の心得~「こなす若手」を真の「独り立ち」に導く『7つの行動原則』~

    講師:堀田 孝治
    若手社員研修
    • 開催日
    • 2018年05月30日(水)  13:30~16:30(13:15~受付開始)
    • 会場
    • リ・カレント株式会社 セミナールーム「GYOEN」

    先輩の手を離れ、いよいよ独り立ちすることが求められる3年目社員。
    こんな状況に心当たりはありませんか?

    ・スルッとこなしてきてしまった「とりあえず3年」

    目の前の与えられた業務をこなし、それはできるようになった3年目
    それは単なる「作業」の日々なのに、本人は「仕事」ができる気になっている・・・

    ・「独り立ち」「早期戦力化」という名の放置状態

    「忙しい・・・」「働き方改革・・・」「パワハラと言われるリスクが・・・」と
    OJT、フィードバックをしない先輩・上司

    ・「独り立ち」を前提に異動をしたら・・・
    優秀という評判だったが、異動したら、急激にパフォーマンスがダウン・・・・

    人事ご担当者のみなさまからも、
    3年目研修の企画についてのこんなお悩みを多く耳にします。

    ・2年間の振り返りをしてもガス抜き以上の効果が見られない

    ・3年で「独り立ち」と言いながら、どこをゴールとしてよいか分からない

    ・働き方改革・残業規制などで、現場のOJTも機能していない

    入社3年目は、重要なターニングポイントです。
    ここからのほんのわずかな角度の違いが、10年目、20年目に、取り返しのつかない差となって現れます。
    「働き方改革」は、その「方向性のズレ」を、努力の「量」でカバーさせてくれません。

    変化の激しい、予測不能な時代だからこそ、3年目社員には、今後のキャリアの中で自らを現場で成長させるための確固たる方向性、軸、基盤、つまり「行動原則」が必要です。

    今回のセミナーでは、のべ1万人以上の3年目を中心とした若手・中堅社員を指導してきた講師による
    【入社3年目の心得~7つの行動原則~】をご紹介します。

    プログラム

    §1:【情報提供】3年目社員が自ら学び成長続けるための入社3年目の心得

    セルフOJTの基盤『7つの行動原則』ご体験

    §2:【情報共有】自社の3年目(若手社員)の育成課題

    §3:【情報共有】若手が自力を生み出すための、HRDのしかけ方

    ~HRDがすべき支援と落とし穴とは~

    ──────────────※プログラムは変更になる場合があります─

    ★今の3年目に起こっている3つの壁

    1)「とりあえず3年」の壁

    就職活動では、必死に自分と向き合い、憧れの企業へ入社しようとしてきた若手社員。
    しかし、入社した瞬間に「とりあえず3年」とのキーワードと共に
    電車やCM、SNSの広告でも”転職”の2文字がちらつきます。

    そんな中で3年目を迎えると、隣の芝生は青くみえ、
    同期と比べて自分はどうかという不安と
    (目の前の)仕事は1人でできているという自信から、
    自社に見切りをつけてしまう方が多くいるのが現状です。

    2)働き方改革・残業規制の壁

    1)に加え、働き方改革・残業規制によって自分に任された仕事を
    最後まで自分でやり切るといった経験が減ってきていることも事実です。

    彼らの成長のためにストレッチをかけた仕事を与えたくても、
    残業時間増加につながってしまうのではとの懸念から
    いつまで経っても挑戦できる仕事が若手に与えられない状況に
    陥っているケースが少なくありません。

    3)先行き不透明の壁

    そんな中、ビジネスを取り巻く環境は大きく変化し、
    いままでのやり方や考え方では通用しない時代に突入しています。

    「人生100年時代」といわれる今、生き残るのは強いものではなく
    変化に対応できたものです。
    自分を自分で成長させていくための「仕事の基盤」を、
    自社の3年目に改めて身につけさせる必要があるのではないでしょうか。

    講師紹介
    堀田 孝治(ほった こうじ)
    クリエイトJ株式会社 代表

    1966年 東京都生まれ
    1989年 味の素株式会社入社
       営業、マーケティング、総務、人事を担当後、広告部マネージャー。
    2007年 1月独立
       オリジナルセオリー「7つの行動原則」を開発・体系化し、「セルフOJT」
       「セルフリーダーシップ」「セルフマネジメント」をテーマにプログラムを
       大手企業の若手社員を中心に提供中。
     「生まれ変わっても、この『仕事』がしたい」(ファーストプレス)
     「自分を仕事のプロフェッショナルに磨き上げる7つの行動原則」(総合法令出版)
     「入社3年目の心得」(総合法令出版より、2018年5月発売予定)

    概要
    開催日時 2018年05月30日(水)  13:30~16:30(13:15~受付開始)
    定員 16名
    受講料 無料
    会場 東京都新宿区新宿2-1-9 ステラ新宿 6階
    リ・カレント 本社セミナールーム
    アクセス MAP>
    東京メトロ丸ノ内線 新宿御苑前駅 1番出口より30歩
    東京メトロ各線 新宿三丁目駅 C5出口より徒歩5分
    お問い合わせ TEL:03-5362-1537  FAX:03-5362-1536
    対象者 人事・人材開発部門のご担当者様
    受講票について セミナー開催日約1週間前に受講案内についてご連絡致します。
    尚、セミナー開催日1週間前を過ぎても当社より連絡が無い場合は、恐れ入りますがその旨ご連絡を頂けますようお願いたします。
    ※お申し込み多数の場合は、抽選結果のご連絡と変えさせて頂きますのでご了承ください。

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