オフィスの会話変革から人事制度構築まで一貫して手がけるモチベーション・コンサルタント
森 仁Hitoshi Mori
リ・カレント株式会社 組織人事シニアコンサルタント
日本経営システム学会 会員
OD Network Japan 会員
得意分野
プロフィール
「学びを楽しく」をモットーに、研修を楽しく、ためになるものにするために仕掛け、工夫を施しています。
講義は長くても15分以内で、演習やグループワークで体験したものをその後振り返り、個人の実感に落とし込むようなプロセスを重視しています。
専門テーマは「モチベーション」です。仕事は人が関係しなくては進めることができません。したがって、相手にどのように伝わりやすく伝えるかのコミュニケーションの領域から、組織やチームのメンバーを動機づけ、目指す方向に進めていく制度設計の領域まで、モチベーションに関連する幅広いテーマにお応えします。
経歴
2007年 人事系コンサルティング会社 法人営業、人事コンサルタント、研修講師を経験
2014年 独立系コンサルティングファーム 人事コンサルタント、研修講師
2019年 リ・カレント株式会社入社 現在に至る
2018年実績 研修＋コンサルティング 約160日
実績
■教育研修（業界別）
総合電器メーカー、電力会社、大手総合スーパー、電鉄系総合スーパー、総合スーパー、大手電気機器メーカー、
大手旅行会社、大手医療機器メーカー、大手エネルギー販売業、エネルギー販売業、ビール系物流会社、
中堅ゼネコン、鉄道系ゼネコン、大手電気設備業、地方大手設備業、鉄道系シェアードサービス会社、
鉄道系ビルメンテナンス会社、専門製造業、大手フードサービス業、専門金属製品業、地方金融機関、
損害保険法人、食品検査法人、検数業法人、金融機関研究所、赤十字社、慈恵大学、雇用・能力開発機構、
兵庫県、山形県病院事業局、栃木県産業振興センター、岩手県教育委員会、綾瀬市 など他多数
■研修テーマ別得意分野
モチベーション・リーダーシップ、巻き込み型問題解決、20~40代キャリア開発、モチベーション・コントロール、コーチング、
新入社員プログラム、ロジカルコミュニケーション、ＯＪＴリーダー育成、30代中盤~40代社員選抜型次世代リーダー
■人事制度構築、組織開発・変革の実績
従業員規模50～10,000名を超える企業、多種多様な業種での人事制度設計、教育体系の構築
次世代経営者育成、次世代リーダー育成、管理職登用アセスメント、育成風土構築、業務改善風土構築