実体験に深く根ざしたメソッドで若手のポテンシャルを引き出す実践型しくじりメッセンジャー
鷲尾 大樹Daiki Washio
リ・カレント株式会社 プロデュース事業部 人材組織開発プロデュース部
リ・カレント株式会社 若手人材開発事業部（トレジャリアプロジェクト） ポテンシャライトOJT開発者
得意分野
プロフィール
大学入学にあたり3年間浪人をしたコンプレックスから、自己肯定感が低く新入社員時代は「正解を探す指示待ち受け身社員」だった。
持ち前のポジティブさと関係構築力によって成功体験を積み「自分らしく活き活きしていること」が組織や顧客に対し価値を発揮できることを知り、仕事の楽しさを感じる。
自身が仕事の楽しさに気づくまでの挫折や葛藤を持論とともに語り、多くの人事・受講者の共感を生む。
現在は自社内で唯一の「週4勤務挑戦者」としてライフ×ワークのシナジーを実践しながら、働き方改革の効用・難しさを探求・言語化を行う。
経歴
■東洋大学 文学部哲学科卒
■2017年 リ・カレント株式会社入社
人財組織開発プロデューサーとして人材育成施策の企画・提案・実施、育成体系の設計を行う
自社の新人育成に従事し、自身の体験・顧客の持つ課題から新プログラム「ポテンシャライトOJT」を開発
若手人材開発事業部に参画しコンセプトメイキング、ブランディング、プログラム作成を行う
■すみだ青年協力会 代表
地元・墨田区の10代~30代を中心にした約50名の任意団体設立に従事、2018年より代表を務める。2020年より社団法人化予定
体験学習をベースにしたチームビルディング・リーダー養成プログラムの講師として、行政が主催する小・中・高校生の生涯学習事業に年間約20日登壇
行政の主催する地方活性化事業、オリンピック推進事業、食育推進事業、保険計画事業等、多数の事業のコンサルティング、講師登壇を行う
実績
■教育研修
大手製薬企業（新入社員研修）、中堅通信機器企業（新入社員研修）、建設コンサルティング企業（新入社員研修）、大手化粧品メーカー（若手社員研修）、大手化粧品メーカー（中堅社員研修）、大手食品企業（若手社員研修）など多数
■人事向けセミナー
新入社員導入プログラム、OJTトレーナー育成プログラム、新人・若手社員向け相手視点強化プログラム など多数