RECRUIT 選考フロー

リ・カレントの選考フローをご紹介します。
一次選考はグループディスカッション。二次選考以降は実際に働くメンバーと会ってもらいます。
最終的にはプレゼン&社長面接を経て、内定となります。

選考フロー

リ・カレントの選考は大きく「知る」フェーズと「深める」フェーズに分けられます。
会社説明会やグループディスカッションを通してリ・カレントの事業や組織の大枠に触れてみてください。
その後は特性診断や面接を通して、リ・カレントの人や仕事の理解を深めます。
その過程で、「自分が本当にやりたいことは何か」「自分が心からワクワクするものは何か」といった自分自身について深めるのもこのフェーズです。
最終選考では、ここまで深めてきた自身の想いをプレゼンという形で発表していただき、その後社長面接という流れになります。

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