VISION 働楽を推進する社内制度
世の中に「働楽」を届ける自分たちが「働楽」しないと説得力がない！
リ・カレントでは働くを楽しくする様々な制度があります。
ただの会議、ただの制度をより楽しくより積極的に使えるように、ユニークな名前を社員同士で考えてつけています。
どうすればいいのか？
リ・カレントでは4つの要素に基づいて、
様々な社内制度を展開しています。
安心
お子さんを持つ社員が自宅で仕事ができる在宅ワーク制度。
飲みナンデス会社の飲み会は全て会社が負担してくれる！部署ごとの飲み会はもちろん、部署を越えた交流飲み会もOK
レジャーや買い物をお得に楽しめる福利厚生サービス。
バースデー休暇誕生日の月に1日もらえる特別休暇。
家ーイ30片道30分圏内＆30歳までの社員が対象の住宅手当。
ディスカバリー・ジャポン国内外様々な地域の企業やNPO団体を訪問し、現地の方々の「働楽」を教えてもらう研修旅行。普段は見られないメンバーの一面も…！？
働楽のためには働きやすい環境も不可欠。リ・カレントでは、6バリューの１つ「ライフ×ワーク＝シナジー」を体現するために、様々な働き方を応援する福利厚生制度があります。
承認
リ・カレントウェイに沿って先週の取り組みを振り返ることで、1週間の始まりを元気に迎えるための全体朝礼。
働楽の流儀山あり谷ありの1年間を振り返って成果を全員がプレゼンし、お互いに労い称賛しあう場。
キャリアル面談個人特性診断の結果をもとに、個人のキャリアプランを考える面談。
月に1回、みんなにシェアしたいベストプラクティスを発信する場。
リ・カレッジ自分が学んだことを発信する場として、あるいは新しい講師の魅力を知る場として、だれでも開催できる勉強会。
承認
自己実現
今期の自分はどんな山を登るのか…という意味を込めてAt the Top Of Moutain（山の頂）から命名。年度の始まりに個人の1年間の目標を宣言しお互いに応援しあう場。
月の所定労働時間を満たすという条件のもと、通常週5勤務を週4勤務にできる制度。勤続1年以上から利用可能。
Aじゃないか「否定しない」を唯一のルールとして、事業や社内制度について「もっとこうしたらええじゃないか！」と思うアイディアを発散する場。
学び場10セミナーや公開講座等、自己啓発への投資を年間1人10万円まで会社が負担。
リ・カレントでは、社員一人ひとりが自ら場づくりに積極的にかかわることを大切にしています。社内のちょっとした改善からエポックメイキングな新サービスまで、役職や年次に関係なく全員がアイディアを出し合って組織作りをしています。
他者貢献
月に1回、素晴らしい取り組みや助けてもらった出来事をお互いに推薦しあって表彰する場。
すぐさまハッピーアワー人材組織開発プロデューサーの記念すべき初受注を祝って、明るい時間からオフィスにいる全員で乾杯！
全部署のメンバーが集まって情報共有や意見交換、議論をする場。
他者貢献
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