初受注や大型案件受注をお祝いして、その時オフィスにいる全員でプチ祝賀会を開催します

チーム内OJT担当とは別に、チームや部門を越えたナナメの先輩がOJT担当がとなり、新入社員の成長をサポートします

全社飲み会の費用はすべて会社が負担します

チーム単位ではもちろん、部門を越えた交流会も歓迎しており、一部費用を会社が負担します

オフィスで仕事をするときは、執務室内の好きな席を選べます

年初に一人ひとりの1年間の目標を宣言し、お互いに応援しあう場を設けています

Teamsのビデオ通話を常時開放しており、仕事のちょっとした相談や雑談が自由にできます

チームリーダーやマネジャーとじっくり対話をして、1年間の目標を自己決定します

自分が学んだことを発信する場として、あるいは新しい講師の魅力を知る場として、誰でも開催できる不定期勉強会です

リ・カレントウェイに沿って先週の行動を振り返り、今週の決意表明をして1週間を元気にスタートする全体朝礼です

役職や立場を越えて、事業や組織について「もっとこうしたらええじゃないか！」とアイディアを出し合い形にする場です

山あり谷ありの1年間を振り返り、「成長＋結果＝成果」を全員がプレゼンし、お互いに労い称賛しあう場です

毎月月初に全社で集まり、全員にシェアしたいベストプラクティスを発信する場です

人材・組織開発にまつわる知恵・知識のつまった資料データを集約し、誰でもアクセスできるようにしています

「やりたい！」と手を挙げた人に優先的に仕事を任せてチャレンジを支援します

一人ひとりの個性やWILLをベースに、キャリアプランをじっくりと考えるための面談です

社会人学校や公開講座など、自己啓発への投資を年間1人10万円まで会社が負担します

対話を通じてお互いの経験、想いを深く引き出して語り合う採用面談をしています

リ・カレントで働くことを通じて実現したいこと、在りたい姿を描いてプレゼンを行う、当社オリジナルの最終面接です

外部の講座や書籍、仕事での経験など、自分の「学習体験」をもとに、学習者中心のコンテンツ開発をしています

過去に失敗したこと、上手くいかなかったことをお互いに自己開示しあう面談です

一人ひとりの強みや個性をキャッチコピーにして、オリジナルデザインの社員名札にしています

社内の制度やセミナータイトルなどにユニークな名前を付けて、何でも楽しむ文化があります

お互いに親しみを込めてファーストネームやニックネームで呼び合います

月の所定労働時間を満たすという条件のもと、勤続1年経過した社員は通常週5勤務を週4勤務にできる制度です

始業時間と就業時間を最大で2時間ずらすことができる就業ルールで、役所手続きや通院などに使う人が多いです

世界各国で「働楽」している企業やNPO団体を訪問し、全社員で学びと親睦を深めることを目的とした研修旅行です

誕生日の月に1日もらえる特別休暇です

片道30分圏内＆30歳までの社員を対象とした住宅手当です

レジャーや買い物をお得に楽しめる福利厚生サービスです

2020年より原則リモートワークとなり、出社とリモートワークを個人の裁量で使い分けています

月に1回、素晴らしい取り組みや助けてもらった出来事をお互いに感謝し合う表彰式です

社会的活動をしている団体に会社として寄付活動を行っています

リ・カレントで一緒に働けるご縁に感謝して、毎年の入社式では感謝状を一人ひとりに贈っています

一緒にお仕事をさせていただけているご縁に感謝して、毎年お客様と講師をお招きしたイベントを実施しています