People who enjoy change will open
the future of society.

変化を楽しむ人が
社会の未来を拓く

~ 人材・組織の変革を推進し、働く人々の「楽しむ」を引き出す ~
Human Resource DevelopmentBringing growth to the organization and its people. 
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リ・カレントがやっていること

皆さん「人材開発」という言葉を聞いたことはありますか?

部活やサークル、アルバイトなどで、
メンバー同士の「知識やスキル」「気持ちやマインド・モチベーション」「目標やなりたい姿」
が大きく食い違ったり、情報やノウハウが特定の個人に集中し、
“その特定の個人がいないとチームとして動かない”といった経験はないでしょうか?

その結果、チームが円滑に動かないとチームの目標達成を果たせないばかりか、
メンバー1人ひとりの気持ちも辛くなったりしませんか?

会社やビジネスの世界もよく似ています。

社会人1人ひとりが楽しくやりがいをもってチームのために働き活躍し、
会社など組織が一丸となって大きな目標に向かっていくこと、それが「人材開発」です。

リ・カレントはそれぞれの会社や組織の事情に合わせてベストな解決策をお客様と一緒に考える会社です。

ABOUT

人材組織開発プロデューサーとは

人材組織開発プロデューサーは、お客様(時には会社の経営者、時には会社の人事部など)の良き相談相手として、お客様が直面している悩みや課題を徹底的に聞きます。その上でリ・カレント社内の「課題や問題点を探る専門部隊」(マーケティング)「具体的な解決方法を探る専門部隊」(コンテンツ開発)にお客様の悩みや課題などの状況を共有しつつ、課題解決の糸口・手立てを探ります。お客様と何度も議論を重ねた上で解決策を定め、施策実行のサポートをします。
社員の知識やスキル、気持ちやマインドに問題がある場合には、研修といった形で、組織体制や制度などに問題がある場合には、経営者への提議という形で、人材組織開発プロデユーサーが社内外の関係者を束ねて遂行します。
人材組織開発プロデューサーイメージ 人材組織開発プロデューサーイメージ
COMPANY

私たちについて

CROSS TALK

座談会

内定者によるリアルトーク。
23年度新卒内定者の3名で就職活動について振り返りのトークをしてもらいました。
座談会
座談会
PROJECT
STORY

プロジェクトストーリー

様々な経営課題を抱える本社経営陣、現場となる店舗からの不満、それによる顧客満足度の低下。
そんな彼らを隔てていた"見えない壁"は何だったのでしょうか。
リ・カレントの人材組織開発プロデューサーは、彼らとの関係性を深めながらヒアリングを行い、本質的な課題はどこに存在するのかを探りました。
そして組織変革へとプロジェクトを始動したのです。
ENVIRONMENT

働く環境・制度

“ リ・カレントの6バリュー ”

リ・カレントの6バリュー
働くことを楽しむにはどうすればいいのか?
リ・カレントでは6つのバリューに基づいて、
様々な社員支援制度を展開しています。
リ・カレントの6バリュー

“ 社内制度・福利厚生 ”

「働楽社会の実現」を目指す企業として、
社員一人ひとりが「働楽」を体現するためのユニークな環境や制度を用意しています。
週造
週造
ナナメOJT
ナナメOJT
キャリアル面談
キャリアル面談
学び場10
学び場10
家ーイ30
家ーイ30
Aじゃないか
Aじゃないか
5→4 FUN
5→4 FUN
週造
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ナナメOJT
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キャリアル面談
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学び場10
学び場10
家ーイ30
家ーイ30
Aじゃないか
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5→4 FUN
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「働楽社会の実現」を目指す企業として、
社員一人ひとりが「働楽」を体現するためのユニークな環境や制度を用意しています。
RECRUIT

採用情報

ENTRY

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リ・カレント株式会社 
新卒採用担当(須藤・長江)