SEMINAR

採用市場の変化に伴い、企業の新卒若手社員の割合が増加する中、企業が継続的に
成長するためにはこれまで以上に2,3年目若手社員の早期戦力化が求められています。

現場の皆様や育成を担当している皆様からは昨今このようなお声をいただくことが
増えています。

・新人から年次が上がり、周囲の期待にプレッシャーを感じて落ち気味な2年目
・現場で経験を積み始め、できることは増えたがイマイチ成長実感をもてない2年目
・膨大な業務量に疲弊し、将来のビジョンや目指すキャリアを持てていない3年目
・自身の仕事の範囲内で満足し、新しい挑戦をせず受け身になりがちな3年目

しかし、こういった減少に対してこれまでの延長で若手への研修を手厚くしたり、
OJT指導力の強化をしてもなかなか成果が見えにくい・・・という声も多いようです。
もしかしたら変化する若手の特徴を理解しないまま、期せずして「指示待ち受け身若手」や
「挑戦できない若手」「ぶらさがり若手」を量産してしまっているかもしれません。

今回の人事志塾は、いまどき若手を早期戦力化するためのテコ入れ施策として
今までスポットライトが当たってこなかった2年目研修と
1人前のプレイヤーとして活躍してもらうための3年目研修を
「可能性フォーカス型育成」と「いまどき若手Fit」という視点でご紹介いたします。

8社限定で、参加者の皆様同士の深いディスカッションとリ・カレントの
若手社員の生の声もはさみながら、いまどき新人の早期戦力化施策を考えます。

若手が戦力化することで組織に新しい風を起こし、変革に取り組もうとされる
熱い想いをお持ちの人事ご担当者の皆様のご参加をお待ちしています！

─ プログラム ────────────────────────────

◆━【情報交換・共有　～いまどき若手2,3年目社員～】
・自社のいまどき若手の特徴
・いまどき若手傾向～５つのメンタリティ～
・いまどき若手を早期戦力化するポイント3つのポイント
・各社の育成施策共有

◆━【プログラム一部体験】
・2年目研修
ビジネスイップスを乗り越える！～完全自走型メンバー育成プログラム～
・3年目研修
成果にコミットする！～完遂型プレイヤー育成プログラム～

◆━本日のまとめ
・感想共有
・アンケート記入

────────────────内容は変更になることがございます───

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