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  • 2018.09.19 開催

    第21回:いまどき新人が自走するための3年間研修体系×職場巻き込み型OJT

    ~いまどきOJT担当者といまどき新人が有機的に連動し、共に成長できる組織のポイント 「3つのスタンスとGPDCFA」~

    楠講師 講師:楠 麻衣香
    OJT新入社員研修若手社員研修
    • 開催日
    • 2018年09月19日(水)  13:30~17:30(13:15~受付開始)
    • 会場
    • リ・カレント株式会社 セミナールーム「GYOEN」

    近年の採用数増加によって、いまどきな新人・若手の組織における割合も増加するなか、
    新人育成と同時にOJTトレーナーの育成の在り方についても
    お悩みの声が多く聞かれるようになりました。

    しかし新入社員から若手OJTとなるまでの育成体系を一貫した方針に基づいて描けているでしょうか。

    早期戦力化に焦り、業務知識の詰め込み指導やぶっつけ本番の現場配属、
    求められるものを機械的に教える業務指導型の育成になっていないでしょうか?

    今回の人事志塾は、いまどき新人と若手OJTが「共に成長する」という関係で職場に活力旋風を巻き起こす
    若手社員の育成デザインを一緒に考える研究会です。

    そのためには1年目から3年目までの一貫したストーリーに基づいた連動型の育成体系と、いまどきOJT担当者・いまどき新人が共に成長し合えるOJTの仕掛けが重要です。

    5社10名限定で、参加者の皆様同士の深いディスカッションとリ・カレントの若手社員の生の声もはさみながら、
    これからのあるべき若手育成体系を考えます。

    新入社員×若手OJTトレーナーというエネルギー溢れるタッグの力で
    若い世代から雰囲気変革に取り組もうとされる
    熱い想いをお持ちの人事ご担当者の皆様のご参加をお待ちしています!

     プログラム

     ◆━【情報交換・共有 ~新入社員~】
    ・自社のいまどき新入社員の特徴
    ・いまどき新入社員傾向~5つのメンタリティ~
    ・新入社員が身につけるべき「3つのスタンスとGPDCFA」

     ◆━【情報交換・共有 ~OJTトレーナー~】
    ・自社のOJTトレーニングの現状
    ・いまどきOJTトレーニングの特徴・課題
    ・若手OJTトレーナーが身につけるべき「3つのスタンスとGPDCFA」

     ◆━【若手社員育成デザイン】
    ・各社若手社員育成の現状共有
    ・各社若手社員育成デザインの作成&共有

    ※内容は変更になることがございます

    講師紹介
    楠講師
    若者の主体性を徹底的に引き出す!寄り添い鼓舞するエンタメ系講師
    楠 麻衣香(くすのき まいか)
    リ・カレント株式会社 若手人材開発事業部マネジャー
    米国Gallup認定ストレングスコーチ
    一般社団法人コーチングプラットフォーム認定コーチ
    The Bob Pike Group認定プロフェッショナルトレーナー

    中央大学総合政策学部卒。経営コンサルティング会社、外資系研修会社を経てリ・カ レントに参画。社会人1年目の挫折が原点となり、現代の新人教育のあり方の追求に 取り組むようになる。大手企業を中心とした人材開発支援に携わる傍ら、ゆとり世代新入社員育成のための「ゆとレスプロジェクト」を発足しゆとり世代にフィットした新人研修を開発。現在は講師として登壇する傍ら、同社マーケティングや新卒採用を担当。マーケティング的観点からの新人育成問題提起は多くの人の共感を生む。

    概要
    開催日時 2018年09月19日(水)  13:30~17:30(13:15~受付開始)
    定員 5社10名名
    受講料 無料
    会場 東京都新宿区新宿1丁目6−5 シガラキビル2F
    リ・カレント セミナールーム「GYOEN」
    アクセス MAP>
    東京メトロ丸ノ内線 新宿御苑前駅 1番出口より30歩
    東京メトロ各線 新宿三丁目駅 C5出口より徒歩5分
    お問い合わせ TEL:03-5362-1537  FAX:03-5362-1536
    対象者 人事・人材開発部門の新人~3年目育成ご担当者様
    同じく、OJTトレーナー育成ご担当者様
    (今回は1社2名様までご参加可能です)
    受講票について セミナー開催日約1週間前に受講案内についてご連絡致します。
    お申し込み多数の場合は、抽選結果のご連絡と変えさせて頂きますのでご了承ください。
    尚、セミナー開催日1週間前を過ぎても当社より連絡が無い場合は、恐れ入りますがその旨ご連絡を頂けますようお願いたします。

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