SEMINAR

コロナ下に入社してきた本年度の新入社員の方々。
育成担当の皆様としては、
急遽変更となったオンライン研修や動画学習で導入研修を受けた新入社員達が、
来年4月までに「次年度の新入社員」にとってモデルとなる成長を得られるか。
そのためには夏以降、どのように育成計画を軌道修正していくべきか。
また、来年度の新入社員研修もオンラインでの実施を検討するのか。
そういった不安が絶えずつきまとっていると伺います。

2020年度から、企業内育成の形は大きく変化していきます。

今年の5月に開催されました人材開発カンファレンスATD内では、
「教育研修は受講生自身が選択し、現場での成長を支えるものに変化していく」
と言われています。

オンライン化が進んだ世界では、オンラインを使って受講生の成長を支えることが、非常に重要な点としてあげられています。
集合型・オンライン型・eラーニングを今後どのように活用していくのか、
新たなラーニングサイクルを検討する絶好の機会に、私達人材育成関係者は直面しています。

貴社の新入社員の皆さんがどのように学習し、成長していくのか、
ぜひ一緒に考えていきましょう。

 

プログラム

◆━【オリエンテーション】

・参加者自己紹介・課題感共有
・ファシリテータ―自己紹介

　◆━【ディスカッション&情報共有】

・新人学習モデル検討
・育成施策の考え方の共有
・振り返り・全体シェア

　◆━【ディスカッション】

　・感想・ネクストアクションのシェア
・まとめ

講師紹介