SEMINAR

働き盛りであり、経験豊富な40代のミドル層。
企業の生産性向上期待も高まる中で、
彼らの活躍への期待は高まってきています。
管理職・専門職といった役職に関わらず、常に高い視点でリーダーシップを
発揮することが求められてくると言えるでしょう。
しかし、人材育成の観点においては、氷河期と言われるこの世代特有の
葛藤や難しさがあると言われ、このようなお声をいただくことが増えて参りました。

・経験豊富であり、成果は出しているが、淡々と仕事をしている
・出世や昇進といったキャリアに対する意欲が低くチャレンジしない…
・各世代をつなぐ役割をしてくれているが、もっとリーダーシップを発揮して欲しい
・個人の能力や意欲の差が激しく、どのように育成していったらいいか分からない

本セミナーでは彼らの育った時代背景や今置かれている生活環境、および就業観を
踏まえ、主体的なキャリア形成やリーダーシップを発揮してもらうために
「自分の物語を紡ぐ」という手法を用います。自分を客観的に見つめ直し、深い
レベルで納得し、今いる組織でどのようなキャリアを描けばいいかを描くポイントを
ご案内します。

─ プログラム ────────────────────────────
◆━【オリエンテーション・情報交換】
・ミドル世代の現状と課題共有
・「ミドル世代の不幸と幸運」
と「ミドル世代の活躍の条件」とは

◆━【プログラム体験】
・40代氷河期世代に求められるリーダーシップの発揮

・自分の物語を紡ぐ「My Hero’s Journey」より抜粋
1．Calling（天命）：なぜこの仕事、この会社を選んだのか？
2．Threshold（臨界点）：何に葛藤したか、どのような困難が待ち受けていたか？
3．Guardians（守護神）：誰が助けてくれたのか？何がサポートしてくれたのか？
4．Demon（悪魔）　：成功の兆しと思えたが、失敗に終わった体験はあったか？
5．Transformation（転換）：体験により、何を得たか？

・組織貢献と自分のキャリアを重ね合わせる

◆━本日のまとめ
・感想共有
・アンケート記入

────────────────内容は変更になることがございます─

講師紹介