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  • 2018.08.09 開催

    第289回:『タコつぼ化』した30代前後の中堅社員が『働きかけリーダー人材』に変わる!

    周囲を巻き込み大きな成果を生み出す「巻き込み型リーダーシップ」コアと4つのドライバー

    講師:石橋 真
    リーダーシップ研修中堅社員研修
    • 開催日
    • 2018年08月09日(木)  13:30~18:00(13:15~受付開始)
    • 会場
    • リ・カレント株式会社 セミナールーム「GYOEN」

     

    日本の企業の、4社に3社が”働き方改革”に取り組んでいる現在。
    残業時間削減と組織成果創出、両立の核となるリーダーには、
    周囲メンバーに自分の思いを伝播させ、上位者を動かし、協力依頼や交渉を行う、
    “働きかけ改革”が強く求められています。

    一方、人事の皆様からはこのようなお悩みを数多く伺います。
    ● 現場リーダー層には次期管理職に向けて、周囲メンバーを牽引してほしいが、
     目の前の業務に埋没して視点と視座が引きあがらない
    ● 積極的に職場の問題発見と解決に動いてほしいが、
    受け身・他責になりがちで、組織問題を自分事として受け止められない
    ● 上司・先輩を動かし、部下・後輩のロールモデルとなってほしいが
    実現に向けた具体的行動を促せていない

    今回は、
    目の前の業務に埋没し、タコつぼ化している30代前後の中堅社員が、
    周囲メンバーに自ら積極的に働きかけ、
    組織成果を創出することのできる”巻き込み型リーダー人材”に変わるための
    コアと4つのドライバーをご紹介します。

    プログラム

    ◆━【オリエンテーション】
    ・中堅社員の特徴をご紹介
    ・課題の共有~各社人事担当者 情報交換会~

    ◆━【”巻き込み型リーダーシップ”とは】
    ・巻き込み型リーダーシップコアと4つの駆動力
    コア:主体性発揮の法則
    1.意思発信の法則
    2.問題発見・解決の法則
    3.関係性構築の法則
    4.実行・継続の法則

    ◆━【”巻き込み型リーダーシップ”演習体験】

    講師紹介
    「働楽」魂に火をつける!働楽伝道師
    石橋 真(いしばし まこと)
    リ・カレント株式会社 代表取締役

    株式会社リクルート時代、そして二度の起業経験の中で様々な“どん底経験”と
    そこからの“這い上がり経験”を持つ。「人は一人では弱い。だからこそ組織としての共育と協働が必要」
    というポリシーのもと、「リーダーシップ×フォロワーシップ=チームワーク」をコーポレートメッセージとして発信し、
    日々人材開発プロデュースに挑む。

    概要
    開催日時 2018年08月09日(木)  13:30~18:00(13:15~受付開始)
    定員 16名
    受講料 無料
    会場 東京都新宿区新宿2-1-9 ステラ新宿 6階
    リ・カレント 本社セミナールーム
    アクセス MAP>
    東京メトロ丸ノ内線 新宿御苑前駅 1番出口より30歩
    東京メトロ各線 新宿三丁目駅 C5出口より徒歩5分
    お問い合わせ TEL:03-5362-1537  FAX:03-5362-1536
    対象者 人事・人材教育部門のご担当者
    受講票について セミナー開催日約1週間前に受講案内についてご連絡致します。
    お申し込み多数の場合は、抽選結果のご連絡と変えさせて頂きますのでご了承ください。
    尚、セミナー開催日1週間前を過ぎても当社より連絡が無い場合は、恐れ入りますがその旨ご連絡を頂けますようお願いたします。

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