2018.08.09開催
第289回：『タコつぼ化』した30代前後の中堅社員が『働きかけリーダー人材』に変わる！
周囲を巻き込み大きな成果を生み出す「巻き込み型リーダーシップ」コアと4つのドライバー
講師：石橋 真
- 開催日
- 2018年08月09日(木) 13:30～18:00（13:15～受付開始）
- 会場
- リ・カレント株式会社 セミナールーム「GYOEN」
日本の企業の、4社に3社が”働き方改革”に取り組んでいる現在。
残業時間削減と組織成果創出、両立の核となるリーダーには、
周囲メンバーに自分の思いを伝播させ、上位者を動かし、協力依頼や交渉を行う、
“働きかけ改革”が強く求められています。
一方、人事の皆様からはこのようなお悩みを数多く伺います。
● 現場リーダー層には次期管理職に向けて、周囲メンバーを牽引してほしいが、
目の前の業務に埋没して視点と視座が引きあがらない
● 積極的に職場の問題発見と解決に動いてほしいが、
受け身・他責になりがちで、組織問題を自分事として受け止められない
● 上司・先輩を動かし、部下・後輩のロールモデルとなってほしいが
実現に向けた具体的行動を促せていない
今回は、
目の前の業務に埋没し、タコつぼ化している30代前後の中堅社員が、
周囲メンバーに自ら積極的に働きかけ、
組織成果を創出することのできる”巻き込み型リーダー人材”に変わるための
コアと４つのドライバーをご紹介します。
プログラム
◆━【オリエンテーション】
・中堅社員の特徴をご紹介
・課題の共有～各社人事担当者 情報交換会～
◆━【”巻き込み型リーダーシップ”とは】
・巻き込み型リーダーシップコアと4つの駆動力
コア：主体性発揮の法則
1.意思発信の法則
2.問題発見・解決の法則
3.関係性構築の法則
4.実行・継続の法則
◆━【”巻き込み型リーダーシップ”演習体験】
講師紹介
「働楽」魂に火をつける！働楽伝道師
石橋 真（いしばし まこと）
リ・カレント株式会社 代表取締役
株式会社リクルート時代、そして二度の起業経験の中で様々な“どん底経験”と
そこからの“這い上がり経験”を持つ。「人は一人では弱い。だからこそ組織としての共育と協働が必要」
というポリシーのもと、「リーダーシップ×フォロワーシップ＝チームワーク」をコーポレートメッセージとして発信し、
日々人材開発プロデュースに挑む。
概要
| 開催日時 | 2018年08月09日(木) 13:30～18:00（13:15～受付開始） |
|---|---|
| 定員 | 16名 |
| 受講料 | 無料 |
| 会場 | 東京都新宿区新宿2-1-9 ステラ新宿 6階 リ・カレント 本社セミナールーム |
| アクセス |
MAP> 東京メトロ丸ノ内線 新宿御苑前駅 1番出口より30歩 東京メトロ各線 新宿三丁目駅 C5出口より徒歩5分 |
| お問い合わせ | TEL：03-5362-1537 FAX：03-5362-1536 |
| 対象者 | 人事・人材教育部門のご担当者 |
| 受講票について | セミナー開催日約1週間前に受講案内についてご連絡致します。 お申し込み多数の場合は、抽選結果のご連絡と変えさせて頂きますのでご了承ください。 尚、セミナー開催日1週間前を過ぎても当社より連絡が無い場合は、恐れ入りますがその旨ご連絡を頂けますようお願いたします。 |