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  • 2018.08.28 開催

    第291回:30代選抜人材を「変革実践型リーダー」に育てあげる!

    ~次世代リーダー育成企画 6つのポイント~

    講師:石橋 真
    中堅社員研修次世代リーダー選抜研修
    • 開催日
    • 2018年08月28日(火)  13:30~18:00(13:15~受付開始)
    • 会場
    • リ・カレント株式会社 セミナールーム「GYOEN」

    貴社の次世代リーダー育成は、うまくいっていますか?

    次世代リーダーの選抜型育成を実施、または実施検討している企業は、7割超。
    ここ10年一貫して増加傾向にあります。

    しかし、うち8割の企業は、未だ「次世代リーダーを十分確保できていない」と
    悩んでいるのが実情です。こうした課題感はありませんか?

    ・そもそも、次世代リーダー研修「後」のゴールが明確でない…

    ・現場推薦を信じると、選抜者のレベル感がバラつく…

    ・開発すべき能力が研修企画側と現場で共有化されていない…

    ・現場実践が「こなし作業」になってしまい成長変化に結びつきにくい…

    ・経歴がピカピカの有名講師の言葉なのに、なぜか受講生に刺さらない…

    ・結局、研修を終えて現場に返すと、受講生が元通りになってしまう…

    そこで今回は、当社の次世代リーダー育成実績とノウハウを凝縮させて、
    次世代リーダー育成研修における6つのポイントを、シンプルにご紹介します!

    ★「知識偏重型」はもう古い!「変革実践型」選抜研修企画6つのポイント

    次世代の組織を担えるリーダーとして自己変革と組織変革を強化させるには、
    以下6つのポイントを押さえることが重要です。

    【1. 育成コンセプト】
    教える「教育」ではなく、誇りを持つための「矜育」すべし!

    【2. 選抜基準】
    第一選抜組にプラスして、
    次選組の「コンプレックスの強いタイプ」を選抜すべし!

    【3. 開発能力】
    「上手くやる能力(知識力・適応力・対話力)」ではなく、
    「失敗を恐れずに行動する勇気(突出力・巻込力・共振力)」を開発すべし!

    【4. 企画設計】
    「机上で学習してから行動する」ではなく、
    「まず行動して失敗から学習する」ことを学習モデルとして仕組むべし!

    【5. 研修講師】
    「机上で学んだ理論家」ではなく、
    「失敗体験から導き出した持論家」を選ぶべし!

    【6. 組織風土】
    「変革実践型リーダー」を輩出するため「受容する温かな組織文化」
    ではなく、「摩擦によって発熱する組織文化」をつくりだすべし!

    プログラム

     ◆情報提供(※他社事例なども交えながらご紹介して参ります)
    次世代リーダー育成6つのポイント
    1. 育成コンセプト
    2. 選抜基準
    3. 開発能力
    4. 企画設計
    5. 研修講師
    6. 組織風土

     ◆質疑応答

    講師紹介
    「働楽」魂に火をつける!働楽伝道師
    石橋 真(いしばし まこと)
    リ・カレント株式会社 代表取締役

    株式会社リクルート時代、そして二度の起業経験の中で様々な“どん底経験”と
    そこからの“這い上がり経験”を持つ。「人は一人では弱い。だからこそ組織としての共育と協働が必要」
    というポリシーのもと、「リーダーシップ×フォロワーシップ=チームワーク」をコーポレートメッセージとして発信し、
    日々人材開発プロデュースに挑む。

    概要
    開催日時 2018年08月28日(火)  13:30~18:00(13:15~受付開始)
    定員 16名
    受講料 無料
    会場 東京都新宿区新宿1丁目6−5 シガラキビル2F
    リ・カレント 本社セミナールーム
    アクセス MAP>
    東京メトロ丸ノ内線 新宿御苑前駅 1番出口より30歩
    東京メトロ各線 新宿三丁目駅 C5出口より徒歩5分
    お問い合わせ TEL:03-5362-1537  FAX:03-5362-1536
    対象者 人事・人材教育部門のご担当者
    受講票について セミナー開催日約1週間前に受講案内についてご連絡致します。
    お申し込み多数の場合は、抽選結果のご連絡と変えさせて頂きますのでご了承ください。
    尚、セミナー開催日1週間前を過ぎても当社より連絡が無い場合は、恐れ入りますがその旨ご連絡を頂けますようお願いたします。

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