- 開催日
- 2018年08月28日(火) 13:30～18:00（13:15～受付開始）
- 会場
- リ・カレント株式会社 セミナールーム「GYOEN」
貴社の次世代リーダー育成は、うまくいっていますか？
次世代リーダーの選抜型育成を実施、または実施検討している企業は、７割超。
ここ10年一貫して増加傾向にあります。
しかし、うち8割の企業は、未だ「次世代リーダーを十分確保できていない」と
悩んでいるのが実情です。こうした課題感はありませんか？
・そもそも、次世代リーダー研修「後」のゴールが明確でない…
・現場推薦を信じると、選抜者のレベル感がバラつく…
・開発すべき能力が研修企画側と現場で共有化されていない…
・現場実践が「こなし作業」になってしまい成長変化に結びつきにくい…
・経歴がピカピカの有名講師の言葉なのに、なぜか受講生に刺さらない…
・結局、研修を終えて現場に返すと、受講生が元通りになってしまう…
そこで今回は、当社の次世代リーダー育成実績とノウハウを凝縮させて、
次世代リーダー育成研修における6つのポイントを、シンプルにご紹介します！
★「知識偏重型」はもう古い！「変革実践型」選抜研修企画6つのポイント
次世代の組織を担えるリーダーとして自己変革と組織変革を強化させるには、
以下６つのポイントを押さえることが重要です。
【1. 育成コンセプト】
教える「教育」ではなく、誇りを持つための「矜育」すべし！
【2. 選抜基準】
第一選抜組にプラスして、
次選組の「コンプレックスの強いタイプ」を選抜すべし！
【3. 開発能力】
「上手くやる能力（知識力・適応力・対話力）」ではなく、
「失敗を恐れずに行動する勇気（突出力・巻込力・共振力）」を開発すべし！
【4. 企画設計】
「机上で学習してから行動する」ではなく、
「まず行動して失敗から学習する」ことを学習モデルとして仕組むべし！
【5. 研修講師】
「机上で学んだ理論家」ではなく、
「失敗体験から導き出した持論家」を選ぶべし！
【6. 組織風土】
「変革実践型リーダー」を輩出するため「受容する温かな組織文化」
ではなく、「摩擦によって発熱する組織文化」をつくりだすべし！
プログラム
◆情報提供（※他社事例なども交えながらご紹介して参ります）
次世代リーダー育成６つのポイント
1. 育成コンセプト
2. 選抜基準
3. 開発能力
4. 企画設計
5. 研修講師
6. 組織風土
◆質疑応答
講師紹介
「働楽」魂に火をつける！働楽伝道師
石橋 真（いしばし まこと）
リ・カレント株式会社 代表取締役
株式会社リクルート時代、そして二度の起業経験の中で様々な“どん底経験”と
そこからの“這い上がり経験”を持つ。「人は一人では弱い。だからこそ組織としての共育と協働が必要」
というポリシーのもと、「リーダーシップ×フォロワーシップ＝チームワーク」をコーポレートメッセージとして発信し、
日々人材開発プロデュースに挑む。
概要
| 開催日時 | 2018年08月28日(火) 13:30～18:00（13:15～受付開始） |
|---|---|
| 定員 | 16名 |
| 受講料 | 無料 |
| 会場 | 東京都新宿区新宿１丁目６−５ シガラキビル２Ｆ リ・カレント 本社セミナールーム |
| アクセス |
MAP> 東京メトロ丸ノ内線 新宿御苑前駅 1番出口より30歩 東京メトロ各線 新宿三丁目駅 C5出口より徒歩5分 |
| お問い合わせ | TEL：03-5362-1537 FAX：03-5362-1536 |
| 対象者 | 人事・人材教育部門のご担当者 |
| 受講票について | セミナー開催日約1週間前に受講案内についてご連絡致します。 お申し込み多数の場合は、抽選結果のご連絡と変えさせて頂きますのでご了承ください。 尚、セミナー開催日1週間前を過ぎても当社より連絡が無い場合は、恐れ入りますがその旨ご連絡を頂けますようお願いたします。 |