2018.09.10開催
第294回：「できることだけやりたい」新人が2年目に向けてチャレンジゾーンに一歩踏み出す３ＳＴＥＰ
～フォロー施策から考える、新入社員成長プラン～
講師：楠 麻衣香
- 開催日
- 2018年09月10日(月) 13:30～17:30（13:15～受付開始）
- 会場
- リ・カレント株式会社 セミナールーム「GYOEN」
新入社員がやってきて、間もなく半年。
人事の皆様が描いた通りの成長曲線を、彼らは辿っていますか？
新人フォロー施策について検討中の
人事ご担当者の方々からは、よくこんなお悩みを伺います。
▼日々の仕事を振り返って、目標設定はするが立てただけで終わってしまう
▼現場・上司への不満大会になり、ガス抜きにはなっているけれど…
▼「できる／できないこと」の再確認に終始し、次の挑戦につながらない
導入研修以上に取り組みが様々なフォロー研修ですが、
セーフティゾーンを脱した2年目社員になるために必要となるのは
失敗を恐れず行動し、その体験から自ら学びを得る「自己成長力」です。
これを鍛えるには、
「できないことができるようになった」で終わらせず、
失敗体験の中にある”変化”に彼ら自身が目を向けることが重要です。
今回のセミナーでは、
新入社員が挑戦に一歩踏み出す「自己成長力」を身につける３ＳＴＥＰ、
新人フォロープログラム「Acharise」をご紹介します。
プログラム
◆━【情報交換】
・2018年度の新人傾向と指導方針
・新入社員フォロー研修企画の現状
◆━【フォロー施策３つのポイント】
・体感（受講者特徴）
・武器（身につけさせたいこと）
・メッセージ
◆━【フォロー施策から考える、１年間の成長プラン】
◆━【プログラム体験】
・新入社員が挑戦に一歩踏み出す「自己成長力」を身につける３ＳＴＥＰ
※内容は変更になることがございます
講師紹介
圧倒的場づくり力×的確なフィードバックで「Wow!」を引き出す！伴走型講師
楠 麻衣香（くすのき まいか）
リ・カレント株式会社 若手人材開発事業部マネジャー
米国Gallup認定ストレングスコーチ
The Bob Pike Group認定プロフェッショナルトレーナー
一般社団法人コーチングプラットフォーム認定コーチ
中央大学総合政策学部卒。経営コンサルティング会社、外資系研修会社を経てリ・カレントに参画。社会人1年目の挫折が原点となり、現代の新人教育のあり方の追求に取り組むようになる。
大手企業を中心とした人材開発支援に携わる傍ら、ゆとり世代新入社員育成のための「ゆとレスプロジェクト」を発足しゆとり世代にフィットした新人研修を開発。
現在は講師として登壇する傍ら、同社マーケティングや新卒採用を担当。マーケティング的観点からの新人育成問題提起は多くの人の共感を生む。
概要
| 開催日時 | 2018年09月10日(月) 13:30～17:30（13:15～受付開始） |
|---|---|
| 定員 | 20名 |
| 受講料 | 無料 |
| 会場 | 東京都新宿区新宿１丁目６−５ シガラキビル２Ｆ リ・カレント セミナールーム「GYOEN」 |
| アクセス |
MAP> 東京メトロ丸ノ内線 新宿御苑前駅 1番出口より30歩 東京メトロ各線 新宿三丁目駅 C5出口より徒歩5分 |
| お問い合わせ | TEL：03-5362-1537 FAX：03-5362-1536 |
| 対象者 | 人事・人材開発部門の若手育成ご担当者様 |
| 受講票について | セミナー開催日約1週間前に受講案内についてご連絡致します。 お申し込み多数の場合は、抽選結果のご連絡と変えさせて頂きますのでご了承ください。 尚、セミナー開催日1週間前を過ぎても当社より連絡が無い場合は、恐れ入りますがその旨ご連絡を頂けますようお願いたします。 |