SEMINAR

夢と情熱を持って入社した新人が現場に配属され、新人研修を振り返る時期になりました。
今年度の新人導入研修や研修期間の手応えはいかがでしたでしょうか？

▼人事が伝えたいメッセージが今までのように伝わらなかった
▼“自分で考えることが大事”と教えたが、「どうしたらいいですか？」の質問が絶えない
▼いろいろ詰め込んで研修を組んだが、現場からは動きが悪いという声があがっている

これらは今年の新入社員研修を終えて人事の皆様から聞こえてきたリアルなお声です。
この会社で働きたい！という強い想いを持って入社した新人が、
不安ややらされ感を持ちながら仕事をしているというのは悲しいことです。

学生と社会人の違い、報連相、PDCAサイクル、ビジネスマナー、社内ルール…
いつの時代も導入研修で新入社員に教えることは変わりません。
しかし今の新入社員は過労死、超過残業などの報道が溢れている環境で生きており、
働くことに対してネガティブなイメージを持って社会に出てきます。

そんな彼らには「教えること」ではなく「教え方」を変えていく必要があります。

今回は新入社員が「早く現場で活躍する姿を見たい！」と思えるスーパールーキーに変わる、
　働くことを楽しめるスタンスが身につく最新プログラムをご紹介いたします。

プログラム

　◆━【情報交換＆プレゼンテーション】
・振り返り！2018年度新人研修と指導方針
・これだけは押さえたい、いまどき新人5つのメンタリティ
・新人導入研修の落とし穴とポイント

　◆━【プログラム体験】
＜NEW!!>That’s YOU！体験
～いまどき新人が全力行動するためのスタンス＆スキル～
・いまどき新人が100年時代を生き抜くための最初の力
「3つのスタンスとGPDCFサイクル」

　◆━【質疑応答・2018年度新人生の声】
・リ・カレント新入社員が入社半年のいまを
失敗体験＝あちゃ～と気づき・学びについてお答えします

※内容は変更になることがございます

新米プロデューサーの声～That’s YOUを受けて～

本企画の担当プロデューサー、2018年入社の荒井です。

私もこの４月に導入研修プログラムThat’s YOUを受講し、半年経過して
今回初めてメインで目ウロコ！セミナーを担当させていただくことになりました。

そんな私が感じるThat’s YOUとは．．．ズバリ「基本の軸」です！

現場に配属されたばかりの頃は、分からないことがわからない毎日。
そんな中でも、自分なりに「こうしてみよう」の一歩を踏み出すに
あたって方向を決める軸になったと思います。

例えば、社内の懇親会企画を任された時。
実は学生時代にあまり飲み会の企画をしたことのない自分たち(同期含)は、
まっさきに「どうすべきか(正解探し)」モードに無意識に入っていました。
そんな時に【3つのスタンス】の2つ目【自分の意思で仕事を創り出す】を
思い出し、「今回の企画は誰に何を届けたいのか」から立ち返ることから
始めるようにしたことで、初めての仕事でも先輩の力を借りながら、
形にすることができました。

さらには”あちゃ～体験(That’s YOUでは失敗体験をあちゃー体験とリフレーミングします)を
内省するときの軸でもありました。
あちゃーの時は、That’s YOUに登場する堂すすむ君が頭に浮かび、
同じあちゃーをやっている！と思い出すと同時に、
必要以上に落ち込むことなく、同期やOJTの先輩とも良い意味で笑いながら、
失敗を振り返って次に生かすことを経験してきました。

出来ることが増えてきたいまは、
「まだ出来ることはないか、経験を活かせているか」とよりアウトプットの質を高めるために立ち返る軸となっています。
その際に役に立つのは研修時から毎日書く【Treasure Career Note】です。
経験学習サイクルを回すためのノートですが、これを地道に書いていくと
自分の失敗パターンがよくわかります。
いまでは、半年間の自分の経験と結びつき、なんとなくですが仕事における
自分の軸になってきている気がしています。

自分の軸を基にGPDCFAサイクル(PDCAサイクルに「Get」「Feedback」が加わったもの)が上手く回せた時は、仕事が上手く流れるだけでなく、「自分らしい仕事が出来た！」という達成感があり仕事を楽しんでいます！

ここまでの自分を振り返ってみて、成功体験があったか、と言われると
正直ぱっとは思い浮かばないし、まだまだ一人前とは遠いので、できないことの方が多いと思っています。
でも、確実に言えるのは失敗の質が上がってきていることです。
なので、入社当初不安で自信の無かった自分から比べると、今は背筋も伸びていると
思いますし、成長している実感が持てています。

まだまだあと一歩足りない事の多い私ですが、
「経験学習サイクルで成長力を高める」
「仕事とは自分の意志で作り出すもの」
「仕事とは相手へギフトを届けること」という
「３つのスタンス」が自分の言葉と経験で語れるようになったときが、
一皮むけた私であり、全力行動メンバーだと思っています！

だからこそ、That’s YOUは自分の軸ができるまで支えてくれる基本の軸であると思っています。

講師紹介