2018.11.28開催
第304回：想いを伝播させ、周囲を引っ張る巻き込み型リーダーシップ
変化の時代を捉えるカギは、中堅若手社員のコラボレーション力にあり！
- 開催日
- 2018年11月28日(水) 13:30～18:00（13:15～受付開始）
- 会場
- リ・カレント株式会社 セミナールーム「GYOEN」
日本の企業の、4社に3社が”働き方改革”に取り組んでいる現在。
組織の人口構成も変わり、世の中の変化も大きなものになってきました。
その中で今の企業には、答えのない時代を生き抜く、イノベーションが求められています。
その中核を担う現場で奮闘する中堅若手社員の方々には、
自らの想いを周囲に伝播させ、時代の変化と共に新しい組織風土を
作り上げていく周囲とのコラボレーション力と現場での対話力が求められます。
一方、人事の皆様からはこのようなお悩みを数多く伺います。
・現場リーダー層には次期管理職に向けて、周囲メンバーを牽引してほしいが、
目の前の業務に埋没して視点と視座が引きあがらない
・積極的に職場の問題発見と解決に動いてほしいが、
上司や先輩に提言・提案を上げることができない
・上司・先輩を動かし、部下・後輩のロールモデルとなってほしいが
実現に向けた具体的行動を促せていない
本来、幼少期から学生時代に多くの時代変化の中を生きており、
社会や組織を変えていける知識や思いを持っている中堅社員。
能力が高く経験量も豊富なはずながら、くすぶっている中堅社員が、
本来持っている力を呼び覚まし、仕事に対しての使命感を元に
時代の新しい変化を自ら主体的に上司に進言し、後輩・他部署を
巻き込み組織成果を上げていく。
目の前の業務に埋没し、組織に新しい文化を形成できていない中堅社員が、
周囲のメンバーに自ら積極的に働きかけることでコラボレーションを生み出し、
組織成果を創出することのできる”巻き込み型リーダー人材”に変わるための
コアと４つのドライバーをご紹介します。
中堅社員の育成研修をぜひご体感ください。
プログラム
◆━【オリエンテーション】
・中堅社員の特徴をご紹介
・課題の共有～各社人事担当者 情報交換会～
◆━【”巻き込み型リーダーシップ”とは】
・巻き込み型リーダーシップコアと4つの駆動力
コア：主体性発揮の法則
1.意思発信の法則
2.問題発見・解決の法則
3.関係性構築の法則
4.実行・継続の法則
◆━【”巻き込み型リーダーシップ”演習体験】
※内容は一部変更になることがあります
講師紹介
受講者の学びからコラボレーションを生み出すユニーククリエイター！
安藤 幸佑(あんどう こうすけ)
リ・カレント株式会社 プロダクトディベロップメント部リーダー
1974年 神奈川県生まれ。
・新卒でクリエイター養成スクール事業を行う会社に入社。企業向け研修サービス部門に配属され、人材育成の領域に出会う。
・エン・ジャパン株式会社入社。
同社教育・評価事業部の東日本エリア営業責任者、内定者から中堅層対象の研修講師を通し、多岐に渡る業種の採用から人材教育及び評価制度コンサルティングを経験。
・株式会社マクロミル入社。人事部に所属し新卒採用及び教育企画に従事。
その後グループインタビュー、会場調査などの調査実務及びチームマネジメント業務に携わり、サーベイ及びマーケティングの知見を得る。
・組織開発（OD）・CS（顧客満足）コンサルタント事務所に参画。
主にサービス業を中心として、ODコンサルティング、CS推進人材育成の他、MSの設計、サービスマニュアル制作などを経験。
・リ・カレント入社。
研修プログラムの開発・設計及び研修講師としての登壇を通し、組織と人材の成長と変革の支援に関わっている。
概要
| 開催日時 | 2018年11月28日(水) 13:30～18:00（13:15～受付開始） |
|---|---|
| 定員 | 20名 |
| 受講料 | 無料 |
| 会場 | 東京都新宿区新宿１丁目６−５ シガラキビル２Ｆ リ・カレント セミナールーム「GYOEN」 |
| アクセス |
MAP> 東京メトロ丸ノ内線 新宿御苑前駅 1番出口より30歩 東京メトロ各線 新宿三丁目駅 C5出口より徒歩5分 |
| お問い合わせ | TEL：03-5362-1537 FAX：03-5362-1536 |
| 対象者 | 人事・人材開発部門のご担当者様 |
| 受講票について | セミナー開催日約1週間前に受講案内についてご連絡致します。 お申し込み多数の場合は、抽選結果のご連絡と変えさせて頂きますのでご了承ください。 尚、セミナー開催日1週間前を過ぎても当社より連絡が無い場合は、恐れ入りますがその旨ご連絡を頂けますようお願いたします。 |