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  • 2019.01.15 開催

    【追加開催!】第309回:カギとなるのは人事と現場のストーリー! 新人が自己成長するためのOff-JT×OJT年間計画デザインセミナー

    ~「良質な失敗」を体験し、学びとれる新人にするための 育成計画3つのポイント~

    講師:楠 麻衣香
    OJTビジネススキル研修新入社員研修
    • 開催日
    • 2019年01月15日(火)  13:30~17:30(13:15~受付開始)
    • 会場
    • リ・カレント株式会社 セミナールーム「GYOEN」

    ※2018年12月6日、12月13日開催セミナーにご参加済みの方は同内容となります。


    これからの予測困難な「VUCA時代」を見据え、人材育成・新人育成の方針を
    「変化に対応できる」「変化を創り出せる」ものへと転換させつつある企業様が
    多く見られるようになりました。
    そんな転換期を迎えている人材育成・新人育成を改めて考え直す中で
    以下のようなお悩みをよくお伺いしております。

    ・新人の育成計画を見直したいがどこを変え、どこを変えずにいるべきか
    わからない

    ・新人に対して個別面談やフォロー研修など手厚くサポートしているが
    どれほど効果があるのかわからない

    ・どれだけ新人の導入研修を作りこんでも、結局配属後の現場によって
    新人の育成状況にばらつきが出てしまう

    今回のセミナーでは19卒いまどき新人育成のカギを「良質な失敗体験」とし、
    それをデザインする年間育成計画を考えるための3つのポイントを、
    実際に自社で運用可能なツールとともにお伝えします。

    参加者の皆様同士の深いディスカッションと、若手育成に明るい講師を交えて
    これからの時代に求められる新人育成の形をご紹介いたします。

    プログラム

    ◆━【情報交換・共有】
    ・自社のいまどき新入・若手社員とOJTトレーニングの現状

    ◆━【情報提供】
    ・いまどき新入社員・OJTトレーナーの特徴・課題
    ・新入社員が身につけるべき「3つのスタンスとGPDCFA」
    ・OJTトレーナーが身につけるべき「3つのスタンスとGPDCFA」
    ・これからの時代に求められる新人育成「共育プラン」
    ・「共育プラン」を設計するための3つのポイント

    ◆━【プログラム概要紹介・一部体験】
    ・いまどき新人・OJT育成に効果的なコミュニケーションツール

    ※内容は変更になることがございます

    講師紹介
    驚き×厳しい指摘で主体性を徹底的に引き出す!寄り添い鼓舞するエンタメ系講師
    楠 麻衣香(くすのき まいか)
    リ・カレント株式会社 若手人材開発事業部マネジャー
    米国Gallup認定ストレングスコーチ
    The Bob Pike Group認定プロフェッショナルトレーナー

    中央大学総合政策学部卒。経営コンサルティング会社、外資系研修会社を経てリ・カレントに参画。
    社会人1年目の挫折が原点となり、現代の新人教育のあり方の追求に取り組むようになる。
    大手企業を中心とした人材開発支援に携わる傍ら、ゆとり世代新入社員育成のための「ゆとレスプロジェクト」を発足しゆとり世代にフィットした新人研修を開発。
    現在は講師として登壇する傍ら、同社マーケティングや新卒採用を担当。マーケティング的観点からの新人育成問題提起は多くの人の共感を生む。

    概要
    開催日時 2019年01月15日(火)  13:30~17:30(13:15~受付開始)
    定員 16名
    受講料 無料
    会場 東京都新宿区新宿1丁目6−5 シガラキビル2F
    リ・カレント セミナールーム「GYOEN」
    アクセス MAP>
    東京メトロ丸ノ内線 新宿御苑前駅 1番出口より30歩
    東京メトロ各線 新宿三丁目駅 C5出口より徒歩5分
    お問い合わせ TEL:03-5362-1537  FAX:03-5362-1536
    対象者 人事・人材開発部門の若手育成ご担当者様
    受講票について セミナー開催日約1週間前に受講案内についてご連絡致します。
    お申し込み多数の場合は、抽選結果のご連絡と変えさせて頂きますのでご了承ください。
    尚、セミナー開催日1週間前を過ぎても当社より連絡が無い場合は、恐れ入りますがその旨ご連絡を頂けますようお願いたします。

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