SEMINAR

以下のような方を対象としています

・定年が見えて、仕事に意欲的に取り組めない
・現在の仕事にモチベーションがあがらない
・社内に影響力を持っているにも関わらず、活かしきれていない

人事（会社）としては、後任育成やノウハウの伝承などを期待しているにも
関わらず、その期待を伝える機会も人も減っている現状ではないでしょうか。

一方50代社員は、人生100年時代と言われ、長い「定年後の人生」に対する
不安を感じる人が増えています。
とくに「お金」「孤独」「健康」の３大不安にいかに対処するかに悩んでい
る50代会社員が多くなっています。

そこで今回は、50代社員が定年後の生涯現役キャリアを考えることで、
人生設計図を描き、会社貢献を実践するための考え方、行動習慣、ノウハウを伝授します！

3つの特長

１．定年後の3大不安「カネ」「孤独」「健康」を乗り越える戦略的人生設計を学ぶ

『定年後不安 人生100年時代の生き方』 (角川新書)の著者、大杉 潤講師より、
定年後の長い人生に待ち受ける「カネ」「孤独」「健康」の3大不安を乗り越えるトリプル・キャリアの考え方と
戦略的人生設計方法、定年後に向けて50代の今からはじめるべき具体的な準備についてレクチャーします

２．人生経験の棚卸しで自分の「強み」「弱み」を発見し、
今後の会社貢献とキャリア開発の武器を定める

人生経験の棚卸しによって「自己啓発ポイント」を知り、今後の課題を明確にするとともに、
今後の会社貢献とキャリア開発の武器を定めることができます

３．自身のキャリア・専門性の集大成として、教えたい・伝えたい独自コンテンツを見出す

50代社員に企業が求めている役割のひとつに、後任育成・ノウハウの伝承があります。
本研修では、これまで重ねた経験をもとに、あなた独自の「教えたい」コンテンツを発掘。
定年後も幸せに働き続けるための、キャリア、専門性の集大成を、講師が導きます。

プログラム

◆－【課題共有・情報交換】
・50代社員の現状･課題と将来不安の共有
・会社が定年前･定年後再雇用の社員に期待すること

◆－【プログラム体験】
Ⅰ. 定年前後の「トリプル･キャリア」
・60歳定年時の4つの選択肢
・トリプル･キャリアという考え方
・人生とキャリアの棚卸し
・自分の「強み」を知る

Ⅱ. 定年後の三大不安
・【カネ】マネープランを考える
・【孤独】サードプレイスを考える
・【健康】ヘルシーエイジングという考え方

Ⅲ. 会社貢献と人生設計
・情報収集の方法～インプット分野と手段
・情報発信の方法～アウトプットと知的生活習慣
・人生設計に「幸福学」を入れる
・独自コンテンツによる研修企画を考える

Ⅳ. 今後のフォローアップについて

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ご参加いただいた方全員に、大杉講師による連載コラム
『人生の航海図を描く！ 50代から考える「トリプル・キャリア」』
総集編冊子をプレゼントいたします。

また、7月5日までにお申込いただいた方限定で、
BPASSサーベイ 受験料割引特典がございます！
（通常5,000円　→　早期申込特典4,000円）

①管理者適性、②開発企画適性、③新規事業適性について、
強み・弱み、自己認識と診断適性結果のギャップをチェック。
自己啓発ポイントを探る、客観的材料としていただけます。

講師紹介