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  • 2019.07.26 開催

    第328回:メッセージある育成体系で、共に育つ文化を浸透させるための3つのステップ

    育成ストーリーをMVV(理念)から作る!

    講師:森 仁
    組織開発
    • 開催日
    • 2019年07月26日(金)  13:30~17:30(受付13:15~)
    • 会場
    • リ・カレント株式会社セミナールーム「GYOEN」

    この時期、
    育成体系を来年度に向けてブラッシュアップしたいとのお声をよく耳にします。

    そういった中でも、以下のようなお悩みを抱えていらっしゃるご担当者様も
    多いのではないでしょうか。

    ・理念(経営指針)と育成体系(人事戦略)とがバラバラな気がする
    ・組織開発(OD)は必要ではあるが、どこから手をつけてよいかわからない
    ・戦略に基づいた人事・育成施策が機能していない(結果が見えづらい)
    ・もっと理念に基づいた共育文化を浸透させたいが、育成は人事の仕事と言われる

    本セミナーでは、MVV(理念)に根ざした育成体系づくりの3ステップと、
    そのステップを踏まえた「リ・カレント流 共育育成体系」をご紹介いたします。

    ※MVV=Mission・Vision・Value(経営理念や行動指針を表します)
    貴社育成体系ブラッシュアップのために、ぜひこの機会をご活用ください。

    プログラム

     ◆━【参加者間の情報共有】
    ・自社の人材育成体系のシェア
    ・自社の育成の問題点のシェア
    ・育成体系の設計において大事な3つのポイント
    ポイント1:一貫性
    ポイント2:メッセージ性
    ポイント3:ストーリー性

     ◆━【トライアルワーク】
    ・育成体系づくり3つのステップに沿って具体的に自社の育成体系を考える
    STEP1)”メッセージ”の背景を理解しよう
    STEP2)育成の”メッセージ”を伝えよう
    STEP3)育成効果を高める”仕掛け”をつくろう

     ◆━【弊社プレゼンテーション】
    ・当社が考えるMVVに基づいた共育育成体系モデル
    -1年目:全力行動メンバー
    -3年目:完遂型プレイヤー
    -5年目:先回りフォロワー
    -7年目:巻き込み型リーダー
    ・コンテンツ一部ご体験
    例:5年目「フォロワーシップ診断(貢献力×提言力マトリクス)」
    7年目「意志発信力の強化ワーク(体験からくる情熱と言葉)」

    ※内容は、変更またはボリュームカットの可能性がございます。
    あらかじめご了承ください。

    講師紹介
    モチベーションの魔術師!学びを楽しむ心に火をつける
    森 仁(もり ひとし)
    リ・カレント株式会社 組織人材コンサルタント
    日本経営システム学会 会員

    【得意分野】
    ■研修
    モチベーション・リーダーシップ、巻き込み型問題解決、20~40代キャリア開発
    モチベーション・コントロール、コーチング、新入社員プログラム、
    ロジカルコミュニケーション、OJTリーダー育成、30代中盤~40代社員選抜型次世代リーダー

    ■制度構築、組織開発・変革
    従業員規模50~10,000名を超える企業、多種多様な業種での人事制度設計、教育体系の構築

    次世代経営者育成、次世代リーダー育成、管理職登用アセスメント、育成風土構築、業務改善風土構築

    概要
    開催日時 2019年07月26日(金)  13:30~17:30(受付13:15~)
    定員 16名
    受講料 無料
    会場 東京都新宿区新宿1丁目6−5 シガラキビル2F
    リ・カレント セミナールーム「GYOEN」
    アクセス MAP>
    東京メトロ丸ノ内線 新宿御苑前駅 1番出口より30歩
    東京メトロ各線 新宿三丁目駅 C5出口より徒歩5分
    お問い合わせ TEL:03-5362-1537  FAX:03-5362-1536
    対象者 組織開発部門のご担当者様
    経営戦略部門のご担当者様
    人事・人材開発部門のご担当者様
    ※同業の方のお申込はご遠慮いただいております
    受講票について セミナー開催日約1週間前に受講案内についてご連絡致します。
    お申し込み多数の場合は、抽選結果のご連絡と代えさせて頂きますのでご了承ください。
    尚、セミナー開催日1週間前を過ぎても当社より連絡が無い場合は、恐れ入りますがその旨ご連絡を頂けますようお願いたします。

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