SEMINAR

この時期、
育成体系を来年度に向けてブラッシュアップしたいとのお声をよく耳にします。

そういった中でも、以下のようなお悩みを抱えていらっしゃるご担当者様も
多いのではないでしょうか。

・理念（経営指針）と育成体系（人事戦略）とがバラバラな気がする
・組織開発（OD）は必要ではあるが、どこから手をつけてよいかわからない
・戦略に基づいた人事・育成施策が機能していない（結果が見えづらい）
・もっと理念に基づいた共育文化を浸透させたいが、育成は人事の仕事と言われる

本セミナーでは、MVV（理念）に根ざした育成体系づくりの３ステップと、
そのステップを踏まえた「リ・カレント流　共育育成体系」をご紹介いたします。

※MVV＝Mission・Vision・Value（経営理念や行動指針を表します）
貴社育成体系ブラッシュアップのために、ぜひこの機会をご活用ください。

プログラム

　◆━【参加者間の情報共有】
・自社の人材育成体系のシェア
・自社の育成の問題点のシェア
・育成体系の設計において大事な3つのポイント
ポイント1：一貫性
ポイント2：メッセージ性
ポイント3：ストーリー性

　◆━【トライアルワーク】
・育成体系づくり3つのステップに沿って具体的に自社の育成体系を考える
STEP１）”メッセージ”の背景を理解しよう
STEP２）育成の”メッセージ”を伝えよう
STEP３）育成効果を高める”仕掛け”をつくろう

　◆━【弊社プレゼンテーション】
・当社が考えるMVVに基づいた共育育成体系モデル
－1年目：全力行動メンバー
－3年目：完遂型プレイヤー
－5年目：先回りフォロワー
－7年目：巻き込み型リーダー
・コンテンツ一部ご体験
例：5年目「フォロワーシップ診断（貢献力×提言力マトリクス）」
7年目「意志発信力の強化ワーク（体験からくる情熱と言葉）」

※内容は、変更またはボリュームカットの可能性がございます。
あらかじめご了承ください。

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