SEMINAR

昨今、多くの企業が生き残りをかけた自社変革を試みています。
しかし満足の得られる結果が出ている企業はほとんどないのが現状です。
ある調査では94％の企業が、自社イノベーション施策の成果に満足していないと答えました。

何が変化を止めているのでしょうか。

多くの変革をご支援させていただく中で見えてきたネックは
「閉じこもり」と「他人ごと意識」でした。

AI技術の進展、労働生産人口の漸減、商品寿命の短命化など
企業を取り巻く外部環境は日々急速に変化しています。
それに対応すべく企業は変革を試みますが、多くは失敗に終わります。

多くの失敗事例から見えてきた原因は、
特に40代後半以降の社員に見られる「閉じこもり」と
そこから蔓延する「他人ごと意識」でした。

若手が「こう変えた方がいい！」と勇気をもって手を挙げても、
「君は経験が浅いし、視野が狭いんだよ。」
「これまではこれでうまくいってたんだから」とピシャリ。
自分の仕事や価値観、考え方に閉じこもってしまいます。

その結果、変革を唱えた側も「言っても変わらない」と他人ごと意識が芽生え、
閉じこもり社員が増えていきます。

本セミナーでは「閉じこもり社員」に、健全な危機感と当事者意識を持っていただき、
社員が一丸となって変革を成功させるための秘訣をお伝えいたします。

プログラム

１．「閉じこもり」「他人ごと」の原因とは？

２．プログラムの紹介
　―本プログラムの仕様について
　―どうやって変化を自分ごとにしていくのか

３．プログラム体験
　　＜１．Change＞
―時代のchange
　 ―業界のchange
―自社・自分のchange

　　＜２．Challenge＞
　 ―使命の体感的理解
　 ―ミッション・ビジョン・バリュー
　 ―挑戦者が抱く使命の体感

　　＜３．Creation＞
　 ―フォロワーシップ
　 ―情熱を仕事に
　 ―職場での習慣化

講師紹介