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  • 2019.11.18 開催

    第347回:新人のポテンシャルに火を灯し、現場・組織に多様性と創造性を生み出す ポテンシャライトOJT

    入社半年社員に見えてきた特徴に今こそ光をあてる!3つのポテンシャルアプローチ

    講師:鷲尾 大樹
    OJT若手社員研修
    • 開催日
    • 2019年11月18日(月)  13:30~17:30(13:15受付開始)
    • 会場
    • リ・カレント株式会社 本社セミナールーム「GYOEN」

    2019年の新入社員が入社してから約半年が経ちました。
    新入社員の成長はいかがでしょうか。現場で成果を出せておりますでしょうか。
    この時期、新人に対してフォロー研修を実施している企業様も少なくありません。

    この半年間でひとりひとりの特徴が見えてきたためか、
    現場育成(OJT)について先輩や上司からは、次のようなお悩みをよく伺います。

    ・組織として明確な育成方針がなく現場任せのため、育成に計画性・再現性がない(育ったらラッキーOJT)

    ・新人と年齢差があるため考えていることが理解できず、課題ばかり見えてしまう

    ・1から10まで教えている時間はないため、そろそろ自分で考えて行動してほしい

    現場での先輩や上司が新人に対して悩みを抱える一方で、新人も悩んでいます。

    ・まだ新人の自分にはお客様に提供できる価値は少ないから先輩・上司に任せよう

    ・仕事の全体像が掴めないため、どこから取り掛かっていいかわからない

    ・とりあえずやってみろ、仕事に正解なんてないと言われるが、自信がなく失敗も怖い

    そもそも、OJTとはどんな役割で、何をゴールに行うのでしょうか。

    労働人口の減少、業務の多様化、価値観の多様化により
    「放っておいても育つ」「とにかくマンツーマンで時間をかけて育てる」といった
    指導が通用しない時代において、自分で考動できる自立した人材を育成するために
    仕事の判断軸を養っていく必要もあります。

    一方で、語学力やITスキル、価値観やビジョンなど
    多様で創造的な可能性に富む新人がそのポテンシャルを存分に発揮することは、
    不確実な社会の中で企業において5年後・10年後の大きな地力になります。

    本セミナーではこれまでのOJTのパラダイムシフトをご紹介しつつ、
    新人1人1人の唯一無二のポテンシャルを引き出し火を灯す、
    ポテンシャライトOJTの3つのアプローチとその考え方をご紹介します。

    プログラム

    ◆【情報提供】

    ・2019年新入社員傾向
    ・旧来のOJTが抱える課題
    ・これからのOJTの潮流

     ◆【プログラム紹介】

    ▼ポテンシャライトOJTとは

    これからのOJTの役割
    ‐これからのOJTのあるべき姿
    ‐組織・新人・自身に対する価値・意義
    ‐新入社員の現状とあるべき成長曲線

    ▼新人のポテンシャルを引き出す3つのアプローチ

    1.絆アプローチ:“みんなと一緒!”の連帯感を生み出す
    ‐共通点で心の扉を開ける
    ‐失敗体験で共感を得る
    ‐主語をWeにして絆をつくる

    2.伴走アプローチ:“自分にもできた!”の成功体験を生み出す
    ‐業務をおすそ分けして協働する
    ‐依頼はタスク領域とチャレンジ領域に分ける

    3.称賛アプローチ:“もっともっとやってみたい”の成長実感を生み出す
    ‐学びをラベリングする
    ‐褒める・アドバイスに加えて自分の感情を伝える
    ‐ヒーローインタビューで一緒に内省する
    ‐通りすがりに感心する

    講師紹介
    好きを貫いてきた結果、100倍濃い人生を歩んできた若手OJT実践講師
    鷲尾 大樹(わしお だいき)
    リ・カレント株式会社 
    人材組織開発プロデュース事業部 現OJTトレーナー
    若手人材開発事業部(トレジャリアプロジェクト)ポテンシャライトOJT開発者

    【キャリア】
    ■下町生まれ、下町育ち。家に帰ると父親の友人が日替わりで遊んでくれた日々を過ごした
    ■高校時代、都内進学校に進学するも学歴コンプレックスにより3浪の末大学進学
    ■10代の頃から地域の青少年を対象にした野外体験活動プログラムの企画・
     運営・講師に従事。現在は地元で青年団体の代表をしており年間30日キャンプへ
    ■大学時代から「アルティメット」というスポーツをしており、昨年日本2位に。
     7月のアメリカ遠征の結果は・・・
    ■大学をストレートで卒業し、25歳でリ・カレント㈱に新卒入社
    ■現在は若手事業部トレジャリアの経営メンバーとして、研修プログラムの開発・企画・提案・講師などを行う
    ■トレジャリアだけでなく、リ・カレントでも同期と社内起業を目論み悪巧み中。一方で昨年に引き続きOJTトレーナーとして実践奮闘中!

    概要
    開催日時 2019年11月18日(月)  13:30~17:30(13:15受付開始)
    定員 20名
    受講料 無料
    会場 東京都新宿区新宿2-1-9 AIRA新宿御苑ビル5階
    リ・カレント株式会社 本社セミナールーム
    アクセス MAP>
    東京メトロ丸ノ内線 新宿御苑前駅 1番出口より30歩
    東京メトロ各線 新宿三丁目駅 C5出口より徒歩5分
    お問い合わせ TEL:03-5362-1537  FAX:03-5362-1536
    対象者 人事・人材開発部門の若手育成ご担当者様
    受講票について セミナー開催日約1週間前に受講案内についてご連絡致します。
    お申し込み多数の場合は、抽選結果のご連絡と代えさせて頂きますのでご了承ください。
    尚、セミナー開催日1週間前を過ぎても当社より連絡が無い場合は、恐れ入りますがその旨ご連絡を頂けますようお願いいたします。

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