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  • 2019.11.27 開催

    第348回:「孤立モヤモヤ病2年目社員」を「協働型イキイキプレーヤー」に育てる3つの法則

    ~2年目社員の悩み、あなたは把握していますか?~

    講師:内村 広樹
    フォロワーシップ研修若手社員研修
    • 開催日
    • 2019年11月27日(水)  13:30~17:30(13:15受付開始)
    • 会場
    • リ・カレント株式会社 本社セミナールーム「GYOEN」

    近年、若手の早期戦力化を求める声が年々強まっています。
    3年目を一区切りとして、3年目の離職防止や、キャリア支援に
    取り組まれる会社様も増えてきております。

    やはり気になる「3年3割の離職率」。
    その原因は、育成担当者の手から離れた若手社員が、周囲に助けを求められず、
    3年目になるまでの間に孤独感・モヤモヤ感を蓄積してしまうことにありました。

    若手人材の戦力化を本当に促進するためには、
    2年目社員の育成に力を入れることが必要なのです。

    しかし、2年目社員に対しては、
    ・育成は現場に任せきりになってしまっている
    ・年に1度の人事面談で彼らの状態をチェックするのみ など
    1年目や3年目に比べやや手薄になってしまっている
    印象を受けることも少なくありません。

    本セミナーではそんな2年目社員の育成を考えるための
    3つのポイントについてご紹介いたします。

    プログラム

    ◆━【情報共有】各社の2年目社員の現状について

    ・ポジティブ特性とネガティブ特性
    ・2年目社員に求められる役割と期待

    ◆━【情報提供】時代背景から読み解く若手のメンタリティ

    ・いまどき若手の5つのメンタリティ
    ・若手のモチベーション低下や早期離職が進む要因とは

    ◆━【情報提供】2年目社員を「自走自責プレーヤー」に変える3つの仕掛け

    ・2年目育成の必要性
    ・3つの仕掛け紹介
    「①期待把握力」「②共助対話力」「③自己支援力」

    ◆━【施策検討】要である2年目育成戦略を立てる

    講師紹介
    圧倒的な「受容力」と「元気力」で若手の心に灯をつける20代の応援団長!
    内村 広樹(うちむら ひろき)
    人材組織開発プロデュース事業部 リーダー
    若手人材開発事業部(トレジャリアプロジェクト)専任講師
    NPO法人LiKE WORK代表理事

    2005年明治大学卒業後、リクルートトップパートナー企業に入社。
    以来、12年間に渡り求人広告の営業マンとして飛び込み・テレアポを中心とする新規開拓営業職に従事。

    2017年リ・カレントに参画。若手の早期戦力化やモチベーション向上を中心とした研修の登壇、及びメンバー育成、研修の企画立案を行う。

    仕事外の活動としては2012年、高校生のキャリア創造支援を手掛ける「LiKE!WORKプロジェクト」を立ち上げ、2014年4月NPO法人化。本業の傍らNPO代表として、現在もパラレルキャリアを実践中。
    これまで700名以上の高校生に対し 「キャリアに関する講演」や「少人数制のワークショップ」、「個別コーチング」を行う。神奈川県出身、千葉県在住、3児の父。

    概要
    開催日時 2019年11月27日(水)  13:30~17:30(13:15受付開始)
    定員 16名
    受講料 無料
    会場 東京都新宿区新宿2-1-9 AIRA新宿御苑ビル5階
    リ・カレント株式会社 本社セミナールーム
    アクセス MAP>
    東京メトロ丸ノ内線 新宿御苑前駅 1番出口より30歩
    東京メトロ各線 新宿三丁目駅 C5出口より徒歩5分
    お問い合わせ TEL:03-5362-1537  FAX:03-5362-1536
    対象者 人事・人材開発部門の若手社員育成ご担当者様
    (今回は1社2名様までご参加可能です)
    受講票について セミナー開催日約1週間前に受講案内についてご連絡致します。
    お申し込み多数の場合は、抽選結果のご連絡と代えさせて頂きますのでご了承ください。
    尚、セミナー開催日1週間前を過ぎても当社より連絡が無い場合は、恐れ入りますがその旨ご連絡を頂けますようお願いいたします。

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