2020.01.28開催
第356回：’20卒導入研修と現場OJTをつなげる1～3年目＋OJT「共育組織」育成モデルご紹介
共育職場スクラムで新人の爆発的成長に火を点ける
- 開催日
- 2020年01月28日(火) 13:30～17:30（受付13:15～）
- 会場
- リ・カレント株式会社セミナールーム「GYOEN」
4月に向けての新入社員育成施策を検討真っ只。
ふと、2019年新入社員の様子に目を向けると、近年の新人傾向変化の影響か今までの既存育成施策が思うように機能しておらず、2年目の彼らへの不安を伺うことが増えています。
特にこのタイミングの新入社員に関して、以下のお悩みをよく伺います。
【それなり停滞】
与えられた業務は一通り滞りなくできるが、目立つことや失敗を恐れ、
指示した以上の期待を越える挑戦や元気の良さが今ひとつ見られない……
【やりがい迷子】
今の仕事が下積みや雑用に見えてしまい、仕事のやりがい見つけられないため
日々の業務に身が入りきらない状態が慢性的に続いてしまっている……
【抱え込み消沈】
周囲から見れば頑張っている新人だが、当の本人は悩みを抱え込んでしまい
自分の活躍できる場所はここではないのかもしれないと落ちている……
新入社員のこのような事象に対しては今のタイミングでの単発研修施策だけでの解決は難しく、
テコを入れるべきは入社冒頭のセットアップと若手期間の育成体系です。
入社冒頭、仕事とは何か・仕事との付き合い方、自分の人生を形作る主体者としてのマインドセットを行うことと同時に、
1～3年目という若手期間で仕事の喜び・やりがいを見つけ成長を実感できる、育成体系を作ることができるかがポイントです。
合わせて現場での上司、OJTトレーナーが若手の「ありたい姿」に共に描き、育成する
“共育”ができるかに大きく左右されます。
今回のセミナーでは、入社冒頭の新入社員研修と1年目から3年目までの若手が成長できるストーリー性のある育成体系と、「共育組織」を作るためのOJT指導施策を、参加者の皆さま同士のディスカッションと、若手育成に明るい講師を交えてご紹介いたします。
プログラム
◆━【情報交換・共有】
・自社の新入社員/OJTと特徴と育成の現状
・新入社員の特徴を捉える
◆━【情報提供】
・新入社員育成のコンセプト
・新入社員が育つ育成体系作り
◆━【育成体系デザイン】
・若手育成体系デザイン＆事例紹介
・若手育成体系ディスカッション
講師紹介
情と理を使いこなし、人の心に火を灯す！ハイブリッド＆ハイスペック講師
宮崎 健輔(みやざき けんすけ)
リ・カレントプロフェッショナルパートナー
大学卒業後、外資系半導体製品を販売する専門商社にて、法人営業、全社プロジェクトリーダー、海外研修、部門立ち上げなど、多数の業務を経験。
その後、経営大学院へ進学。MBA取得後、国内最大のMBAスクールにて営業チームリーダー、新規事業創出プロジェクトリーダーなどを歴任。
現在は、企業やNPOに対して、エグゼクティブコーチング、マーケティングコンサルタント、組織開発、研修講師を行っている。特に情と理の両面から関わる研修スタイルは技術系から営業系まで幅広い受講生の心に火を灯すことで定評がある。
概要
| 開催日時 | 2020年01月28日(火) 13:30～17:30（受付13:15～） |
|---|---|
| 定員 | 16名 |
| 受講料 | 無料 |
| 会場 | 東京都新宿区新宿2-1-9 AIRA新宿御苑ビル５階 リ・カレント セミナールーム「GYOEN」 |
| アクセス |
MAP> 東京メトロ丸ノ内線 新宿御苑前駅 1番出口より30歩 東京メトロ各線 新宿三丁目駅 C5出口より徒歩5分 |
| お問い合わせ | TEL：03-5362-1537 FAX：03-5362-1536 |
| 対象者 | 人事・人材開発部門の1～3年目育成ご担当者様 同じく、OJTトレーナー育成ご担当者様 (1社2名様までご参加可能です) |
| 受講票について | セミナー開催日約1週間前に受講案内についてご連絡いたします。 お申し込み多数の場合は、抽選結果のご連絡と代えさせていただきますのでご了承ください。 尚、セミナー開催日1週間前を過ぎても当社より連絡が無い場合は、恐れ入りますがその旨ご連絡を頂けますようお願いいたします。 |