SEMINAR

新型コロナウイルス感染拡大、政府からのイベント自粛要請に伴い、
集合研修の実施自粛や開催延期を検討する企業が増えております。

人事・人材育成担当者の方からもさまざまなお悩みの声が上がる中、
際立って深刻なご相談をいただくのが、4月に迫る新入社員の育成・受け入れ施策についてです。
「もしかしたら新人研修も延期……？ 導入研修なしで現場配属もあり得る？」
「実施予定だった研修内容はe-ラーニングだけではカバーしきれない」
「集合研修なしで配属するにも、現場の受け入れ準備はどうする？」

こうした状況を受け、2月27日に緊急開催したリ・カレントLABOにおいても、
4月新人研修実施に向けたご相談を数多く頂戴しました。
当日お聞かせいただいた、皆様のリアルなお悩みやご要望・またアイデアを受け、
本セミナーでは、弊社からのご支援施策案をご紹介いたします。
・ウェビナーと情報共有ツールを組み合わせたオンライン学習施策
・コンテンツ配信型自主学習施策
・現場配属時期変更に伴うフォローアップ設計
・新人受け入れ現場への非集合型アプローチ　etc…

まさにVUCAの時代を象徴するようなこの状況下、
受け身の「対処」ではなく、これからの時代に必要な学びを洗い直し、新しい手法に挑戦する機会としてとらえ、
皆様と共に新しい一手を仕掛けていく第一歩となれば幸いです。

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