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  • 2020.04.30 開催

    【オンライン配信】第366回:個人へのメンタルの問題と組織のパフォーマンス低下を防ぐために、今できること

    社会心理学から読み解く 新型コロナウイルスの影響下の職場で起きることの対策

    講師:森川 友晴
    チームマネジメント研修
    • 開催日
    • 2020年04月30日(木)  14:00~16:00
    • 会場
    • オンライン配信にて実施します

    新型コロナウイルスの影響による在宅勤務への切り替えや新人の受け入れで例年以上にご多用のことと存じます。
    そんな中、直近で人事の皆様や現場からは以下のようなお悩みを伺います。

    ■人事
    在宅勤務者が増え、社員同士でコミュニケーションを取る機会が
    少なくなっている

    ■管理職
    前例のないことを判断し、仕事を進める必要に駆られ、ストレスを感じている

    ■中堅・若手
    仕事が減ったり、急な変更の対応に追われてしまい
    どれだけ仕事をしても報われない(成長できていない)と感じている

    今回のコロナ禍は「戦争」に例えられていることがあるほど大きな出来事です。
    大きな自然災害にも匹敵する出来事であるとも言えます。

    このような時にはほぼ確実に個人のストレスが増大し、メンタル不全の発生率が高まります。
    また組織やチーム機能が平常と違うことやいつもとは違う方法への移行が
    組織やチームの状態を悪化させることも容易に予想できます。
    個人の状態悪化、また組織やチームのパフォーマンス低下への対応検討が必要となります。

    だからこそ今一度、“組織やチームとはどうあるべきか”の原点に立ち戻り、
    管理職と若手が双方向から関わり合い、自然と会話が生まれるチームを形成することが重要となります。

    本セミナーでは公認心理師から社会心理学の視点で
    新型コロナウイルス影響下でも一体感を醸成できるチーム全員での働き方について情報提供いたします。

    講師紹介
    カウンセラーの視点から組織のメンタルケア体系を構築するプロフェッショナル
    森川 友晴(もりかわ ともはる)
    チェリッシュグロウ株式会社 代表取締役
    公認心理師
    財団法人 生涯学習開発財団 認定コーチ
    産業カウンセラー
    キャリアコンサルタント
    MBTI認定ユーザー(Japan-APT正会員)
    ブリーフセラピストシニア(ブリーフセラピー協会千葉支部長)
    ワークライフバランスコンサルタント

    1994年 東洋大学社会学部社会学科卒業
    1994年 モスフードサービス株式会社入社
    店舗において5年間店長職に従事。その後主任として4年間人事部において
    人員計画策定、 採用全般、メンタルヘルス対応を行う。
    また、人材開発部:モスヒューマンアカデミーに
    エデュケーターとして異動した後、加盟店教育に従事。
    2007年12月同社を退社
    2007年 アルー株式会社入社
    グローバルソリューション部においてマネージャー職に従事。新商品の開発、
    企業研修向けカスタマイズの作成、講師育成、研修講師を行う
    2012年 フォーリーフクローバーを設立し、代表取締役に就任
    2016年 チェリッシュグロウ株式会社に社名変更

    概要
    開催日時 2020年04月30日(木)  14:00~16:00
    定員 16名
    受講料 無料
    会場
    アクセス
    お問い合わせ TEL:03-5362-1537  FAX:03-5362-1536
    対象者 人事・人材開発部門や各部門の人材育成ご担当者様
    受講票について フォームよりお申し込みいただいた方へ、
    配信URLを自動返信メールにてお知らせいたします。

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