SEMINAR

リ・カレントLABOは、人事・育成担当の皆様と共に
様々な業種・業態にてご支援させていただいている
リ・カレントのプロデューサー・講師と共に
情報交換やディスカッションを通して、次なる打ち手を考える場です。

今回は「2020年度新人傾向」をテーマといたします。

4～5月の導入研修を終え、新人配属の時期となりました。
配属先へのサポートや、フォロー研修など今後の新人育成施策の検討は
引き続き取り組まれていることでしょう。

しかし、人事・育成担当者の皆様からは
「一度も出社させないまま配属になったため、配属先への支援に困っている」
「今年の状況を受けて、どういったフォロー研修を企画するべきかわからない」
「今年の新人の育成施策を、これまでとどのように変えていったらよいか」
といったお悩みを多く伺うようになってまいりました。

そのようなお悩みの原因として、オンライン研修で育った
“リモート・ネイティブ”新人の特徴や傾向が例年に比較しても捉えにくく
打ち手の考案が難しいことがあげられます。

そこで、今回のリ・カレントLABOでは、
「2020年度“リモート・ネイティブ”新人の傾向」にフォーカスし
次のようなテーマを共有し深掘りしたうえで、打ち手のヒントをご紹介したいと思います。

・オンライン研修を受けた新人の調査（リ・カレントの独自調査）
・今期オンライン研修で体感ワークを複数社行った講師から見えた新人の特徴
・必要な新人のフォロー・メンタルケア

今後の新入社員育成施策を計画される中で、
オンラインでの新人フォロー、リモートOJTのサポートなど
ニューノーマルな新人育成を考えるヒントをお伝えできればと思います。

プログラム

◆━【オリエンテーション】
・自己紹介・課題感共有
・ファシリテータ―紹介
◆━【リ・カレントからのシェア】
・若手対象の独自調査
・育成の中で見えた新入社員の生の声・講師所感
・ディスカッション
◆━【まとめ】
・質疑応答

講師紹介