SEMINAR

コロナ禍による環境の大変化に伴い、私たちの学習環境にも、
大きな変化が求められています。

「とりあえず、去年どおりで…」が通じない本年以降の施策において、
「これからの企業内教育はどう変わっていくべきなのか？」
「今までの集合型階層研修を続けていくことに違和感があるが、
どういった姿を目指すと効果的なのか？」
「ただオンラインコンテンツに切り替えていくだけでよいのか？」
とお悩みの方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。

アフターコロナの企業内教育では、
・組織に学習の文化をつくる
・「学習者」を中心にした設計を行う
の2つが、パフォーマンス向上の大きなポイントになります。

集合研修「だけ」、あるいはオンラインコンテンツ「だけ」の“点”施策から、
それらを複合させ、人々が日常の中で学び、本当の意味で現場に繋げていける
“線”型「ブレンデッドラーニング」の学習設計法が今まさに求められているのです。

今回のセミナーでは、
基本の学習理論と合わせ、実際のご支援事例をお伝えしながら、
「何が変わるのか？」「どう変えるとよいのか？」にお答えしてまいります。

プログラム

◆━【オリエンテーション】
・自己紹介・課題感共有
◆━【課題整理】
・今現場で起こっている３つの問題と本質
・新時代の学習のあるべき姿とは？
◆━【新時代の学習設計】
・ブレンデッドラーニングとは？
・何のために、何をどう変えるか

講師紹介