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セミナーテーマ

  • 人材開発の歴史
    2020.07.06 開催

    【オンライン配信】第375回アフターコロナ必修‼新時代の「行動を変える教育施策設計」講座

    ~「去年通り」の“受けさせ”研修脱出のカギは「学習者主体」デザインにあり~

    目ウロコ 講師:リ・カレント人材組織開発プロデューサー
    ブレンデッドラーニング
    • 開催日
    • 2020年07月06日(月)  14:00~16:30
    • 会場
    • オンライン配信にて実施します

    コロナ禍による環境の大変化に伴い、私たちの学習環境にも、
    大きな変化が求められています。

    「とりあえず、去年どおりで…」が通じない本年以降の施策において、
    「これからの企業内教育はどう変わっていくべきなのか?」
    「今までの集合型階層研修を続けていくことに違和感があるが、
    どういった姿を目指すと効果的なのか?」
    「ただオンラインコンテンツに切り替えていくだけでよいのか?」
    とお悩みの方も多くいらっしゃるのではないでしょうか。

    アフターコロナの企業内教育では、
    ・組織に学習の文化をつくる
    ・「学習者」を中心にした設計を行う

    の2つが、パフォーマンス向上の大きなポイントになります。

    集合研修「だけ」、あるいはオンラインコンテンツ「だけ」の“点”施策から、
    それらを複合させ、人々が日常の中で学び、本当の意味で現場に繋げていける
    “線”型「ブレンデッドラーニング」の学習設計法が今まさに求められているのです。

    今回のセミナーでは、
    基本の学習理論と合わせ、実際のご支援事例をお伝えしながら、
    「何が変わるのか?」「どう変えるとよいのか?」にお答えしてまいります。

    プログラム

    ◆━【オリエンテーション】
    ・自己紹介・課題感共有
    ◆━【課題整理】
    ・今現場で起こっている3つの問題と本質
    ・新時代の学習のあるべき姿とは?
    ◆━【新時代の学習設計】
    ・ブレンデッドラーニングとは?
    ・何のために、何をどう変えるか

    講師紹介
    目ウロコ
    リ・カレント人材組織開発プロデューサー

    概要
    開催日時 2020年07月06日(月)  14:00~16:30
    定員 20名
    受講料
    会場
    アクセス
    お問い合わせ TEL:03-5362-1537  FAX:03-5362-1536
    対象者 人事・人材開発部門のご担当者様
    ※同業他社からのお申込みはお控えください
    受講票について フォームよりお申し込みいただいた方へ、
    ZOOMの配信URLを自動返信メールにてお知らせいたします。

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