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  • 2020.07.17 開催

    【オンライン配信】第377回:踊り場若手の危機に効くニューノーマル時代の「自己選択力」育成3つのポイント

    「放置・保留」の2~3年目若手に”隠れ離職”のリスク発覚!

    森強士 講師:森 強士
    若手社員研修
    • 開催日
    • 2020年07月17日(金)  14:00~17:00
    • 会場
    • オンライン配信にて実施します

    昨今の社会情勢を受け、新人導入研修~配属の緊急対応に追われた上期も過ぎ、若手育成のご担当者の皆様からは、

    「“一旦保留”にしておいた若手のフォロー、どうしよう…」
    「2・3年目までは、正直まったく手が回っていない」

    と日々ご相談を受けるようになってまいりました。

    ところが、2020年4月に行った最新の弊社独自調査からは、コロナ状況に直面し、今まさに、仕事や組織への大きな不安を抱えこむ2・3年目若手社員の姿が明らかになりました。

    「会社/上司のコロナ対応を見て、このままここで働き続けたくないと思った」
    「『コロナの状況で危険にさらされる仕事/緊急性がない』と判断されてしまう仕事を見て、この仕事を続けるべきか迷う」
    「でも、今会社をやめても、次の仕事に就けるかどうわからない…」

    何のために・どのように働きつづけるのか、まだ自分の軸を確立できていない若手社員が、外部環境の激変によって、基盤を大きく揺さぶられていることが伺えます。

    そして、こういった彼らの悩みは、パフォーマンスの低下・ロイヤリティの低下と離職に直結しかねないにも関わらず、「とりあえず仕事は進められる」がゆえに、組織・教育施策からは見逃されがちになっています。

    今、そんな若手社員に必要な力は、誰も正解を知らない変化対応の中で、自分自身で「ありたい姿」を言語する能力を身につけることです。

    本セミナーでは、2・3年目若手社員が不安と迷いの踊り場から抜け出し、
    正解のないニューノーマルの世界で、自ら成長し続けるための3つのポイントをご紹介します。

    講師紹介
    森強士
    激動の毎日を送る、現役事業部長が新人・若手社員へメッセージを熱く語ります!
    森 強士(もり つよし)
    リ・カレント株式会社 人材組織開発プロデュース事業部

     異業界から、人材業界の法人営業に転職。鳴かず飛ばずの3年間を経て、営業の
     プロセスを構造化することにより劇的に営業があがり、常に新規開拓者数は上位を
     キープするまでになる。最近は心理学・脳科学を営業に取り入れて若手を指導。
     

    ■経歴
    ・日本大学大学院 農学研究科卒
    ・国内食品メーカー 
     人事にて新入社員の採用および育成(研修)に従事
     開発にて自社製品のマーケティング・販促に従事
     研究所にて成人病予防研究に従事(特許申請・論文投稿)
     営業部門にてコンシューマー向け製品および業務用製品の販売に従事
     新工場建設のプロジェクトに従事
    ・アルー株式会社
     法人営業機能を担うHRコンサルティング部のマネジメントに従事
     自社営業部門のマネジメント活動のかたわら企業のコンサルティングおよび研修の講師も務める

    ■資格
     CTIジャパン コーチ養成講座全日程(基礎コース、応用コース)修了

    ■専門分野及び講師経験など
     専門分野:若手~中堅の営業力強化、管理職のマネジメント力強化、組織開発を多く担当
     講師経験:年間80~90日登壇
     その他、営業力強化のコンサルティングを年間複数社担当

    概要
    開催日時 2020年07月17日(金)  14:00~17:00
    定員 20名
    受講料 無料
    会場
    アクセス
    お問い合わせ TEL:03-5362-1537  FAX:03-5362-1536
    対象者 人事・人材開発部門のご担当者様
    ※同業の方のお申込は、お控えくださいますようお願い申し上げます
    受講票について フォームよりお申し込みいただいた方へ、
    Zoomの配信URLを自動返信メールにてお知らせいたします。

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