SEMINAR

新入社員育成を考えていくなかで、今年は「成長のスピードが遅い」「受け身になっている」といったお声を例年以上に伺います。
その原因に仕事のオンライン化やリモートワークによる「経験不足」が挙げられます。

4・5月の研修で教わった報連相やメモ、段取りなどの重要性は理解しつつも、それをオンライン上でどのように行動したらいいかわからず
結果として「やらない・やれない」、そして経験が増えないという事態が起きてしまいます。
それに加え先輩や上司とうまくコミュニケーションがとれず、もやもやしたまま毎日を過ごしておりメンタルが落ちている、そんな新入社員の現状もよく耳にします。

しかしオンラインでの仕事の仕方について、新人と同じく未経験であったために現場の上司や先輩社員、また人事のみなさまも明確に整理し、教え切れないことも実際の状況下と思います。

そこでリ・カレントでは、Yahoo!ニュースなど50社以上のメディアに掲載された「若手意識調査」にもとづき新人・若手社員のリモートワークに関するリアルな声を集め、彼らが悩むことなく仕事ができ、経験と成長を蓄積するための仕事辞典「オンラインBizペディア」を開発しました。

今回のセミナーでは新人・若手社員が実際のリモートワークで感じる「どうしよう……」という不安を解消し、自分から「やってみよう！」と行動できるためのオンライン時代の仕事辞典、オンラインBizペディアをご紹介いたします。

プログラム

◆入社から5ヶ月、新人はいま何を思うか

・ずっと家で、PCに向き合って仕事。成長しているのだろうか……
・顔が見えない先輩に質問や相談ができない。もやもやが残ったまま退勤ボタンを押し、夜も眠れない……
・半年後には後輩が入社する、このままでいいのか……

　◆新人自身の悩みや成長鈍化のキーとなる「経験量」

・なぜ今年の新人は経験が少ないのか
・経験不足の裏にある「不安」

　◆新人が抱える「不安」を解消するためのたった1つのアプローチ

・「できた！」の数だけ不安は減る。だからこそ「やってみる」
・リモートワークで「やってみる」が難しいワケ

　◆新人の行動を後押しするオンライン時代のビジネスノウハウ

・対面→オンラインの2大難所「偶発性」と「可視化」
・報連相、マナー、メモの取り方…新人が身につける仕事の基本はこう変わる

講師紹介