2021.06.23開催
【オンライン配信】第419回：解説！2021若手意識調査から紐解く「巣ごもり新人」フォローに必要なポイント３選
- 開催日
- 2021年06月23日(水) 13:30～15:30
- 会場
- オンライン配信にて実施します
4，5月の導入研修を終え、新人配属の時期となりましたが、
配属先へのサポートや、フォロー研修など今後の新人育成施策の検討は
引き続き取り組まれていることかと思います。
しかし、人事・育成担当者の皆様からは
「オンライン研修だったため、同期間の形成がうまく醸成されず、今後の関係性構築に不安が残る」
「今年の状況を受けて、どういったフォロー研修を企画するべきかわからない」
「新人の様子や傾向が変わってきている気はするが、具体的にはよくわかっていない」
といったお話を多く伺うようになってまいりました。
また、昨年に引き続きオンラインでの育成をされた企業様と
対面での育成に戻された企業様がいらっしゃいます。
しかし、どちらのご担当者様からも「新人の傾向がわからなくなった」という
お話が出てきております。
そこで、本セミナーでは「若手社員1000名に調査した若手意識調査」をもとに、
コロナ禍で就活を続けてきた今年度の新人傾向を解説いたします。
今後の新入社員育成施策を計画される中で、
新人フォロー、リモートOJTのサポートなど
ニューノーマルな新人への育成を考えるヒントをお伝えできればと思います。
プログラム
◆第1部 2021年新入社員傾向
・2021年新入社員傾向：若手意識調査の解説
・今年の新人育成の課題
・自分で生き抜きたい！でも、育ててほしい！
・自分が傷つく失敗はしたくない！
・会社はリソース！でも、目指すところはない！
◆第２部 新人育成計画のポイント
・セルフ-アウェアネス(自ら学び、気づきを言葉にする力)
・セルフ-コーチング（自らを省みる問いかけを生み出す力）
・セルフ-マネジメント（自ら経験を生み出す自信を「整える」力）
講師紹介
鷲尾 大樹／原田 ゆりか(わしお だいき／はらだ ゆりか)
鷲尾 大樹
リ・カレント株式会社
人材組織開発プロデュース事業部 現OJTトレーナー
若手人材開発事業部（トレジャリアプロジェクト）ポテンシャライトOJT開発者
■下町生まれ、下町育ち。家に帰ると父親の友人が日替わりで遊んでくれた日々を過ごした
■高校時代、都内進学校に進学するも学歴コンプレックスにより3浪の末大学進学
■10代の頃から地域の青少年を対象にした野外体験活動プログラムの企画・
運営・講師に従事。現在は地元で青年団体の代表をしており年間30日キャンプへ
■大学時代から「アルティメット」というスポーツをしており、昨年日本2位に
■大学をストレートで卒業し、25歳でリ・カレント㈱に新卒入社
■現在は若手事業部トレジャリアの経営メンバーとして、研修プログラムの開発・企画・
提案・講師などを行う
■トレジャリアだけでなく、リ・カレントでも同期と社内起業を目論み悪巧み中
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原田ゆりか
リ・カレント株式会社 人材組織開発プロデュース事業部 人材開発プロデューサー
キャリアコンサルタント
就職氷河期と言われた時代に新卒で入社したのは当時、女子大学生の就職したい企業ランキングNo1の大手旅行会社。
しかし、1年目の夏には転職活動。1年持ちこたえ、2年目で選んだ仕事は派遣コーディネーター。ここで出会った先輩社員の影響でキャリアコンサルタントの勉強を始め資格を取得しキャリア支援の道を歩み始める。大手人材会社に転職した後は人材紹介、再就職支援のキャリアアドバイザーとしてキャリア面談の日々であったが、思いもよらぬ人事で官公庁の受託事業において就職氷河期世代（30～40代）の就労支援に携わることとなる。
自身も就職氷河期世代という事から同じ目線で受講者に語りかけるセミナースタイルで同世代の受講者から支持を集める。これまでの指導実績は延べ4000名以上。
概要
| 開催日時 | 2021年06月23日(水) 13:30～15:30 |
|---|---|
| 定員 | 20名 |
| 受講料 | 無料 |
| 会場 | |
| アクセス |
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| お問い合わせ | TEL：03-5362-1537 FAX：03-5362-1536 |
| 対象者 | 人事・人材開発部門の若手育成ご担当者様 |
| 受講票について | フォームよりお申し込みいただいた方へ、 配信URLを自動返信メールにてお知らせいたします。 |