SEMINAR

5月以降の配属に向け、新人が導入研修で学んだことを実務に活かすための
効果的な育成手法をご検討されている人事の皆様も多くいらっしゃるかと思います。

昨年実施した導入・フォロー研修や配属後の現場からのヒアリングを受け
人事のみなさまから以下のようなお悩みをよく伺います。

◆4月の研修で学んだスタンスやマナーが配属先で実践できていない
◆「自分ではできているつもり」になり、上長や先輩からの予期せぬ注意に落ち込む
◆失敗から反省はするが、内省に至らず次の挑戦に繋がらない

このように人事のみなさまが尽力する導入研修を経ても、
「知っている」けど「できていない」状況に陥ってしまう新人も多いようです。

また、現場に目を向けてみると、
指導者と新人の間に育成における「共通フレーム」がないという問題も見られます。
配属先の上長・OJTトレーナーは丁寧に業務指導を行っているものの
「導入研修で伝えている“社会人の基本”を人事と同じ目線でフィードバックできていない」など、
それぞれの“勘所”での指導となっている現状です。

そこで今回のセミナーでは、
配属後でも新人自身で「導入研修で学習したこと」をセルフチェックし続けるために必要な
学習フレームとその活用ポイントをご紹介します。

講師紹介