SEMINAR

コロナの影響により働き方が大きく変わる中、
仕事上のコミュニケーションの取り方、他者との関係性の築き方に
関するお悩みが多く寄せられるようになりました。

実際に、お客様より以下のようなお悩みをよく伺います。

・コミュニケーションの目的が「相手に嫌な思いをさせないこと」になっており、仕事が前に進まない
・一つ一つの報連相に時間がかかり、上司先輩からの指示が伝わっているか分からない
・コミュニケ―ションを取る相手を選り好みしてしまい、関わる人が限定的になってしまう

新人が、決まった人と決まった通りの会話ばかりしていると、2年目になってもワンパターンのコミュニケーションを取ることしかできず、応用が利かないままの彼ら彼女らが今度は新人を指導することに……という事態にもなりかねません。

そうした事態を防ぐためには、新入社員自身がまずは現状を把握し、仕事上の人間関係における失敗や悩みを改めて振り返ることで、自分なりのポイントや改善点を捉えることが必要です。

本セミナーでは、受講者の五感で「相手視点」を体得できるプログラム内容をご体感いただきながら、「新人の相手視点を強化する3つのポイント」を整理しお伝えしていきます。

 プログラム

◆【ディスカッション】＜15分間＞
・2022年度新入社員育成の課題

◆【プログラム体験】＜60分間＞
・コミュニケーション体感ワーク ～Me to You〜

◆【情報提供】＜15分間＞
・2022年度新人のコミュニケーション特徴
・新人の相手視点を強化する３つのポイント
・質疑応答

講師紹介