SEMINAR

20代前半のモチベーション低下や早期離職は常に悩みの種。
中でも3年目社員というと、「一人前」に仕事を推敲し、
さらなる自律と組織貢献意欲を期待する年次でもあります。

実際に、ある企業様では3年目社員へアンケートを実施したところ、
自身の仕事を表す言葉として「こなす」という言葉がキーとしてあがりました。
普段から受動的に仕事を「こなす」感覚を持つ3年目は、以下のような状態である可能性が考えられます。
・上司に依存して（指示を待って）仕事をしている
・モチベーションが上がらない、漠然と仕事をしている
・仕事に対してネガティブで他責思考に陥っている

今回は、3年目社員が陥りがちなモチベーション低下３つの罠を解説するとともに、
彼らが「自分らしい仕事」でチームに貢献できるための自己発掘型フォロワーシップを紹介します。

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