SEMINAR

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このような方におすすめ

・新人導入研修の企画・運営担当
・新人導入研修の社内講師として登壇予定
・23卒新人の配属、OJTが予定されている
＊同業の方のご参加はお断りしております

セミナー内容

2023年卒に新人の皆様の入社まであと2ヶ月となりました。
新人研修の企画や配属準備、現場受け入れ準備を進めていく上で、こんな話が上がりませんか？

・大人しい新人達から主体性を引き出してあげたい
・若いうちからやりたいことを大切に、目標を持って働いてほしい
・新人のうちは思ったことを口にしづらいだろうから、彼らが気楽に話せる場を設けてあげたい

「新人のため」を思ったこれらの考えが、実は「人事と新人の不幸なすれ違い」を起こしているかもしれません。

今回はお昼時の1時間で、2023卒の新人入社が間近に迫った今だからこそ知っておきたい、新人育成のポイントをご紹介します。
「人事と新人の不幸なすれ違い」から、それらを避けるために必要な研修企画・現場接続で押さえておくべきポイントをお伝えします。

プログラム

■人事の誤解

・新人には「やりたいこと」がある
＜逆効果なこと＞
・「やりたいこと」を考えさせるなど目標設定する
・目標の実現・達成のためのアクションプランを立てる

■新人のホンネ/背景

・ぶっちゃけ「やりたいこと」はよくわからない
・「やりたくないこと」はある程度明確にある

■効果的な打ち手

・「仮置き」をさせる
・やりたいことを「見つける」ための行動計画を立てる

講師紹介