- 開催日
- 2023年06月08日(木) 13:00~14:00
- 会場
- オンライン配信にて実施します
新入社員の現場配属が進み、「新人のモチベーションが下がっているように感じる」という不安が
配属先の上司・先輩からよく聞かれるようになりました。
一方で、新入社員側からは導入研修とのギャップに直面し、上司・先輩にうまく頼ることもできないまま
「上司ガチャ」「OJTガチャ」と揶揄するような表現も耳にします。
こうした状況の根本にあるのは「価値観のズレ」。
OJTトレーナーが良かれと思って任せた仕事が「絶対にミスはしたくない」新人の自信喪失を招いたり、
新人なりに正解を探して「こうしてみたい」と考えたことがOJTトレーナーにうまく伝わらなかったり、と
双方手探り状態になっているケースを多く目にします。
特に新入社員は学生時代の多くをリモート環境で過ごしており、
対面でのコミュニケーションに慣れていないことから、こうしたすれ違いに強くストレスを感じやすい状況です。
たとえば、こんなところ見かけませんか?
説明できない・質問できないからと言って「察してあげる⇔察してほしい」関係性では、
OJTの手探り状態を抜け出せません。
とはいえ今年の新人傾向を見てみると、自己防衛意識が強く
一方的に自己開示を求めても、なかなか分析には至れないでしょう。
今回ご紹介するモチベーション・トレンド診断では、
新入社員がどんなことで「承認・賞賛された!」とモチベーションを刺激されるのか、
“やりがい”の源泉を可視化することができます。
OJTトレーナーと新入社員がそれぞれのモチベーションの源泉を知ることで、
従来言葉に表しづらかった「価値観のズレ」を双方が捉え、
互いに適したコミュニケーションを取ることができるようになります。
新入社員が「上司ガチャ」「OJTガチャ」で離職する、その前に。
OJTトレーナーと新入社員の相互理解を促す「モチベーション・トレンド×OJT」をぜひご覧ください。
講師紹介
自律的成長を後押しするモチベーションの専門家
森 仁(もり ひとし)
リ・カレント株式会社 ラーニングD³ マネジャー
概要
開催日時 | 2023年06月08日(木) 13:00~14:00 |
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定員 | 20名 |
受講料 | 無料 |
会場 | |
アクセス |
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お問い合わせ | |
対象者 | 人事・人材開発部門のご担当者様 |
受講票について | フォームよりお申込みいただいた方へ、自動返信メールにて配信URLをご案内します。 |