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「専門性」に飛びついてしまう若手社員が増えている…？

昨今、仕事における自分の「キャリア観」が考えられない20代若手が急増しています。

「キャリア面談で、5年後、10年後にどんな仕事をしていたいか？と聞かれたけれど、自分の将来像なんてよくわからないので、答えに詰まってしまった」
「毎日のルーティンワークをこなしているものの、こんなの誰でもできる仕事なのでは？自分にとって何の意味があるのか？だんだんわからなくなってしまった」
「転職を考えているが、『人よりもとがっている部分』を作らなければ転職市場で通用しないのでは？」

このような悩みから、
「専門性さえあれば将来は安泰だ！」という誤解を抱いてしまい、場当たり的に色々なモノゴトに飛びつき、仕事も学習も中途半端…
あなたの会社にも、そんな若手社員はいませんか？

キャリアが考えられないのは、自己理解の”迷路”にハマっているから

こうした若手社員の背景には、自己理解の不足があります。

リ・カレントが独自に調査した「働くことへの若手意識調査」では、
自分のキャリア観を持っていないと答えた若手は62.6%、
そのうち「キャリアとは何かそもそもよく分からない」と答えた人は53.2%という結果が出ています。

・自分の強みや得意なことがあいまいで、それを他者にうまく説明できない
・仕事の何に情熱や好きという感情を持っているかが分からないため、自分に向いている仕事が分からない
・成功体験を振り返らず、自分が力を発揮できる場面を理解していない。

このような自己理解の不足によって、
「キャリアとはよくわからないもの」という前提から脱することができず、
まるで迷路の中を彷徨うような感覚にとらわれてしまうのです。
この状態では、目先の専門性に飛びついて不安を和らげようとするのも無理ないことです。

ではどうすればいいのでしょうか？
今回のセミナーでは、キャリアコンサルタント・企業研修講師として幅広く活躍される村松 陽子氏を講師としてお招きし、
「フレームワークを使った自己理解」と「誰でもできる強みの発見」の2つのポイントを通して、
若手社員が自らキャリアの羅針盤を見つけ出す方法をご紹介いたします。

ウェビナー終了後にアンケートにご回答いただいた皆様には、
資料のダイジェスト版をプレゼントいたします。

ぜひご参加ください。

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