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このセミナーは、こんな方にオススメです！

●キャリア研修を実施してもシニア社員が変わらず、「行動変容は難しいのではないか…」「業績向上につながるのか…」と感じている教育担当者の方
●「もうすぐ定年だし、今さら…」「自分なんて…」と諦めモードのシニア社員を目の当たりにし、キャリア支援の限界を感じている人事担当者の方
●シニア社員の行動変容には長い時間がかかると理解していても、短期間での結果を現場や上層部から求められ、「焦り」を感じている方

調査から見えた「価値観の明確化」の重要性と、そこに立ちはだかる壁

シニア社員が何歳になってもイキイキと働くには———
私たちはそんな思いから、「働くシニア社員の本音調査2024」を実施いたしました。

調査結果から、シニア社員が幸せに働くためには、
①未来に向けて、仕事の価値観を形成すること
②仕事の価値観を基に、周囲へアンテナを立てて自発的な学習をすること
という２つのポイントが重要だということが明らかになりました。

しかし現実には、多くのシニア社員からこのような声が聞こえてきます。
「会社・上司の指示に沿って一生懸命やってきたのに、急に今頃、自分のやりたいことは何かと言われても…」
「自分の５年後、１０年後を想像しろと言われても…正直あと何年、仕事に求められる体力が保てるのか不安です」
「やりたいことも実現できるかなんて分からないのに、今さらキャリアを考え直す意味はあるのでしょうか…？」

さらに同調査からも、
「働く上での価値観とは何かそもそもよく分からない(27.2%)」
「環境の変化により、一貫した価値観を持つ意味が無いと考えている(25.1%)」
「キャリアを考える機会が無かった(17.4%)」
このように、キャリアについて後ろ向きになる原因が明らかになっています。

シニア社員の多くが、こうした迷いや不安を抱えています。
これによりシニア社員は、未来に向けての思考が止まってしまい、
キャリア形成をあきらめてしまうのです。

シニア社員が未来を考えるために必要なのは、周りからの「背中押し」

このようなシニア社員の迷いや不安を解消させるカギは、
我々人事サイド、同世代、職場から「継続して背中を押し続ける力」です。

キャリア形成の階段を登れず不安を感じているシニア社員。
我々はその最初の一歩を踏み出せるための「推進力」を渡してあげることが大事なのです。

そのためには、一過性のキャリアセミナーを行うのではなく、
中長期的な視点でのサポートを繰り返し、根気強く「支援し続ける姿勢」が不可欠です。

今回のセミナーでは、弊社シニアキャリア開発チーフ・コンサルタントの渡邊より、
人事サイドがどのように背中を押し続け、シニア社員の意識を変えていけるのか、その具体的な方法を実例を交えてお伝えします。

ぜひご参加ください。

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