SEMINAR

2024.12.19開催

女性リーダー育成のカギは”現場上司”———「独りで頑張らせない」「孤立させない」ためのアプローチとは?

講師:藤井 佐和子
ダイバーシティ女性活躍推進研修
開催日
2024年12月19日(木)  12:00~13:00
会場
オンライン配信にて実施します

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このような方におすすめ

・自社の女性リーダーが「独りで頑張っている」状態になっている…とお感じの方
・女性リーダーの”直属上司”がなかなか支援活動をしてくれない…とお感じの方
・上述の“孤立”や”疲弊”を生み出す組織構造や、解決のためのアプローチに興味をお持ちの方

セミナー概要

■「ひとりで頑張らなければならない」という女性リーダーの切実さ…
昨今多くの企業様で、
女性リーダー育成のための研修プログラムが整備されるようになりました。
育成プログラムを修了した女性が実際に管理職登用されるようになり、
優秀な彼女たちの活躍は目覚ましいものがあります。

しかし実際に女性管理職に話を聞くと、
「こんなにひとりで頑張らなければならないなら、続けられない」
という意外な声が。

せっかくの期待に応えたいと高い意欲を持っていた彼女たちが
明らかにモチベーションダウンし、疲弊してしまっている……
そんなお話を聞くことが増えてきました。

2025年を目前にして、女性管理職育成は最重要課題。
何年も「女性リーダー育成プログラム」に取り組み、社内でも認知度が上がりつつある中、
リーダーやリーダー候補者が途中で離脱しかけている。
このままでは、さらに次世代の女性たちがあとに続いてくれないのでは…
と、危機感を抱いている担当者もいらっしゃることでしょう。

 

■直属上司だけでは目が届かない―――女性リーダーを取り巻く状況とは
この状況を何とかしようと、多くの企業様では、
女性リーダーを支援できる“直属上司”の育成を目指し打ち手を講じているはずです。

しかし…
上司自身が多忙である、もともと育成風土が十分でない、などという事情から
現場でのサポートが目減りしてしまうことも実態としてはあります。

ある調査によると、
「部下の育成に悩みを抱えているか」という設問には全体の62%が「抱えている・やや抱えている」と回答、
そのうち、具体的な悩みについては「育成に割く時間があまり取れない」36.4%、
「どう育成していいか分からない」32.2%という結果が明らかになっています。※複数回答
出典:EdWorks「企業の管理職の『部下育成の課題』に関する実態調査」2023(https://www.hrpro.co.jp/trend_news.php?news_no=3474)

上記から推測されるのは、
部下育成に悩みを抱えながらも十分な時間を取れず、育成や支援の方法もわからない。
いわんや女性リーダーの支援をや―――。

こんな状況が起きているのではではないでしょうか。

 

■”上司”を問い直すことが、孤独な女性リーダーを救う第一歩となる
ここで重要になるのは、彼女たちを支える”上司”とは誰か?を問い直すことです。

女性リーダーをこの先も継続的に育成し、活躍し続けてもらうためには、
女性リーダーの直属上司のみへの働きかけを期待するだけではなく、
多層的な“上司”の関わりによって、女性リーダーを多方面から支える「仕組み」が必要となるのです。

今回のセミナーでは、17,000人以上のキャリアカウンセリング実績がある
キャリアアドバイザー/ダイバーシティコンサルタントの藤井佐和子氏をお招きしています。

女性リーダーたちを疲弊/離脱させずに着実に育成し管理職へ、
という支援の道筋をいかに構築するべきか、
上司のかかわりをどう戦略的に設計するかについて、紹介いただきます。

 

ぜひご参加ください。

講師紹介

藤井 佐和子(ふじい さわこ)
リ・カレント株式会社 プロフェッショナルパートナー​
株式会社キャリエーラ 代表取締役 ​
キャリアアドバイザー/ダイバーシティコンサルタント​

<経歴>
1968年生まれ。​
大学卒業後、カメラメーカー海外営業部にて3年半従事、
その後前職インテリジェンス(現:パーソルキャリア)では
創業期の1994年から8年間派遣事業部と紹介事業部の​立ち上げに携わる。

2002年(株)キャリエーラを立ち上げ、
日経課長塾はじめ企業研修や​講演、日経×womanにてキャリアデザインに関する動画配信、
個人向けに延べ17000人以上の​カウンセリング実績。
企業研修、講演では、自律的キャリア、リーダーシップ、​ダイバーシティ推進など、
様々な業界を対象に年間180程度実施。著書多数​

<主な著書>
「どんな職場でも求められる人になるためにいますぐはじめる​47のこと」​
「女性のためのライフワークバランス講座」​
「女性社員に支持されるできる上司の働き方」(WAVE出版)​
「がんばりすぎないお仕事復帰BOOK」(KADOKAWA) 他多数​

<企業研修・講演テーマ>​
・ ダイバーシティ​
女性を含めた社員全般​
女性管理職育成研修(課長から幹部育成まで全般)​
管理職向け女性育成​

<主な公開セミナー>​
・ 日経ビジネス主催日経課長塾「管理職向け」「女性リーダー向け」​
・ 日本経済新聞社主催ウーマンズキャリアアカデミー​
・ SMBCコンサルティング主催 「女性向け」​

<メディア>​
 日経新聞はじめ、女性ファッション誌でのコメント、監修​
 テレビ、ラジオなどのコメンテート

概要

開催日時 2024年12月19日(木)  12:00~13:00
定員 30名
受講料 無料
会場
アクセス
お問い合わせ TEL:03-5362-1537  FAX:03-5362-1536
対象者 人事・人材開発部門のご担当者様
ダイバーシティ&インクルージョン推進担当者様
受講票について フォームよりお申込みいただいた方へ、自動返信メールにて配信URLをご案内します。

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