2018.11.21開催
第302回：【名古屋開催】脱・画一的問題解決型の育成！いまどき新人が自走するための3年間研修体系×職場巻き込み型OJT
～いまどきOJT担当者といまどき新人、職場の若手が有機的に連動し、共に成長できる組織のポイント 「3つのスタンスとGPDCFA」～
- 開催日
- 2018年11月21日(水) 13:30～17:00（13:15～受付開始）
- 会場
- 名古屋駅 オフィスパーク名駅花車デザイン会議室 910A
近年の採用数増加によって、いまどきな新人・若手の組織における割合も増加するなか、
新人・若手育成と同時にOJTトレーナーの育成の在り方についてもお悩みの声が多く聞かれるようになりました。
以下のようなお悩みはございますでしょうか。
・新人を早期戦力化ために現場で必要な知識・スキルのインプットをしているが
いまいち主体性に欠け、言われたことをこなしているように見えがち
・2,3年目社員のモチベーションダウン・離職に対してテコ入れする必要があるが
現場からの課題に応える形の研修になりがちで一貫した育成体型になっていない
・新人、若手が問題解決思考を学ぶことが、これからの時代を見据えた時にベストとは
思えないが、現状慣例化していて画一的な問題解決思考の育成に限界を感じている
・OJTや業務指導の際に、新人が先輩の背中を見て自主的に育って欲しいが
手厚い精神面のサポートと手取り足取りの指導が必要で関わり方が難しい
今回は、いまどき新人とOJT担当者が「有機的に連動」して職場に活力旋風を巻き起こす新人・若手社員の育成を考えるセミナーです。
そのためには1年目から3年目までの一貫したストーリーに基づいた連動型の育成体系と、
OJT担当者・いまどき新人が共に成長し合えるOJTの仕掛けが重要です。
また今まで様々な施策を行ってきた参加者の皆様同士の深いディスカッションと、
若手育成に明るい講師を交えて、これからのあるべき若手育成体系をご紹介いたします。
プログラム
◆━【情報交換・共有】
・自社のいまどき新入・若手社員とOJTトレーニングの現状
◆━【情報提供】
・いまどき新入社員傾向～５つのメンタリティ～
・新入社員が身につけるべき「3つのスタンスとGPDCFA」
・いまどきOJTトレーニングの特徴・課題
・若手OJTトレーナーが身につけるべき「3つのスタンスとGPDCFA」
◆━【プログラム概要紹介・一部体験】
・新人研修での相手目線強化トレーニング「move on！」
講師紹介
情と理を使いこなし、人の心に火を灯す！ハイブリッド＆ハイスペック講師
宮崎 健輔(みやざき けんすけ)
リ・カレントプロフェッショナルパートナー
大学卒業後、外資系半導体製品を販売する専門商社にて、法人営業、全社プロジェクトリーダー、海外研修、部門立ち上げなど、多数の業務を経験。
その後、経営大学院へ進学。MBA取得後、国内最大のMBAスクールにて営業チームリーダー、新規事業創出プロジェクトリーダーなどを歴任。
現在は、企業やNPOに対して、エグゼクティブコーチング、マーケティングコンサルタント、組織開発、研修講師を行っている。
特に 情と理の両面から関わる研修スタイルは技術系から営業系まで幅広い受講生の心に火を灯すことで定評がある。
自らが半導体目メーカーにいたことや、受講生に対して情と理の両面の関わり方を研修でしていくなかで、技術系・理系の企業が多い愛知の若手育成に思いを持って取り組んでいる。
概要
| 開催日時 | 2018年11月21日(水) 13:30～17:00（13:15～受付開始） |
|---|---|
| 定員 | 30名 |
| 受講料 | 無料 |
| 会場 | 〒450-0002 愛知県名古屋市中村区名駅５丁目４−１４ |
| アクセス |
MAP> 各線「名古屋」駅桜通口徒歩9分 ユニモール（地下街）を通り、地下鉄 「国際センター」駅3番出口の目の前 「花車ビル北館」正面入口（1階ファミリーマートさま） |
| お問い合わせ | TEL：03-5362-1537 FAX：03-5362-1536 |
| 対象者 | 人事・人材開発部門の新人～3年目育成ご担当者様 同じく、OJTトレーナー育成ご担当者様 (1社2名様までご参加可能です) |
| 受講票について | セミナー開催日約1週間前に受講案内についてご連絡致します。 お申し込み多数の場合は、抽選結果のご連絡と変えさせて頂きますのでご了承ください。 尚、セミナー開催日1週間前を過ぎても当社より連絡が無い場合は、恐れ入りますがその旨ご連絡を頂けますようお願いたします。 |