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  • テレワーク リモートワーク
    2020.06.25 開催

    【オンライン配信/リ・カレントLABO】徹底解剖!2020年入社“リモート・ネイティブ”新人傾向

    ~ニューノーマルな新人傾向・育成施策を考える~

    鷲尾講師 講師:鷲尾 大樹
    若手社員研修
    • 開催日
    • 2020年06月25日(木)  10:00~12:00
    • 会場
    • オンライン配信にて実施します

    リ・カレントLABOは、人事・育成担当の皆様と共に
    様々な業種・業態にてご支援させていただいている
    リ・カレントのプロデューサー・講師と共に
    情報交換やディスカッションを通して、次なる打ち手を考える場です。

    今回は「2020年度新人傾向」をテーマといたします。

    4~5月の導入研修を終え、新人配属の時期となりました。
    配属先へのサポートや、フォロー研修など今後の新人育成施策の検討は
    引き続き取り組まれていることでしょう。

    しかし、人事・育成担当者の皆様からは
    「一度も出社させないまま配属になったため、配属先への支援に困っている」
    「今年の状況を受けて、どういったフォロー研修を企画するべきかわからない」
    「今年の新人の育成施策を、これまでとどのように変えていったらよいか」
    といったお悩みを多く伺うようになってまいりました。

    そのようなお悩みの原因として、オンライン研修で育った
    “リモート・ネイティブ”新人の特徴や傾向が例年に比較しても捉えにくく
    打ち手の考案が難しい
    ことがあげられます。

    そこで、今回のリ・カレントLABOでは、
    「2020年度“リモート・ネイティブ”新人の傾向」にフォーカスし
    次のようなテーマを共有し深掘りしたうえで、打ち手のヒントをご紹介したいと思います。

    ・オンライン研修を受けた新人の調査(リ・カレントの独自調査)
    ・今期オンライン研修で体感ワークを複数社行った講師から見えた新人の特徴
    ・必要な新人のフォロー・メンタルケア

    今後の新入社員育成施策を計画される中で、
    オンラインでの新人フォロー、リモートOJTのサポートなど
    ニューノーマルな新人育成を考えるヒントをお伝えできればと思います。

    プログラム

    ◆━【オリエンテーション】
    ・自己紹介・課題感共有
    ・ファシリテータ―紹介
    ◆━【リ・カレントからのシェア】
    ・若手対象の独自調査
    ・育成の中で見えた新入社員の生の声・講師所感
    ・ディスカッション
    ◆━【まとめ】
    ・質疑応答

    講師紹介
    鷲尾講師
    想いはあるのに伝わらない!後輩指導に空回りし続けたOJTしくじり講師!
    鷲尾 大樹(わしお だいき)
    リ・カレント株式会社 
    人材組織開発プロデュース事業部 現OJTトレーナー
    若手人材開発事業部(トレジャリアプロジェクト)ポテンシャライトOJT開発者

    ■下町生まれ、下町育ち。家に帰ると父親の友人が日替わりで遊んでくれた日々を過ごした
    ■高校時代、都内進学校に進学するも学歴コンプレックスにより3浪の末大学進学
    ■10代の頃から地域の青少年を対象にした野外体験活動プログラムの企画・運営・講師に従事。現在は地元で青年団体の代表をしており年間30日キャンプへ
    ■大学時代から「アルティメット」というスポーツをしており、昨年日本2位に。7月のアメリカ遠征の結果は・・・
    ■大学をストレートで卒業し、25歳でリ・カレント㈱に新卒入社
    ■現在は若手事業部トレジャリアの経営メンバーとして、研修プログラムの開発・企画・提案・講師などを行う
    ■トレジャリアだけでなく、リ・カレントでも同期と社内起業を目論み悪巧み中。一方で昨年に引き続きOJTトレーナーとして実践奮闘中!

    概要
    開催日時 2020年06月25日(木)  10:00~12:00
    定員 15名
    受講料 無料
    会場 オンライン配信にて実施します
    アクセス
    お問い合わせ TEL:03-5362-1537  FAX:03-5362-1536
    対象者 人事・人材開発部門のご担当者様
    ※同業の方からのお申込はお控えいただきますようお願い申し上げます
    受講票について フォームよりお申し込みいただいた方へ、
    配信URLを自動返信メールにてお知らせいたします。

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