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  • 対話によってウィル(価値観)を言語化しフォロワーシップのある中堅社員を育てる|リ・カレント
    2021.01.25 開催

    【オンライン配信】第399回:仕事を楽しめない「与えられ待ち」3~5年目社員 の「やり抜く力」を呼び覚ます!

    ~主体的に働く力を身につけるためのポテンシャルアプローチ4STEP~

    森強士 講師:森 強士
    若手社員研修
    • 開催日
    • 2021年01月25日(月)  15:00~17:00
    • 会場
    • オンライン配信にて実施します

    最近、人事のご担当者様からは以下のようなお声を聞きます。

    ・3~5年目の若手が、与えられた仕事はやっているが、主体性がなく、モチベーションが低い状態で仕事をしているように見える

    ・自身にどんなスキル・知識・経験が必要なのか自ら考え行動して欲しいが、そもそも自身のキャリアについて描けていない

    ・上記について、リモートワーク下では腹を割った対話の機会が設けづらい

    新しいことへのチャレンジや、困難に立ち向かうことが苦手な若手は、未知の業務への挑戦や自分から動くことへの自信が少ない場合が多くあります。
    「だめだ、無理だ」と途中であきらめてしまい、その先に得られるものを取り逃している事はないでしょうか。

    コロナ禍によるリモートワーク推奨の影響で、先輩・上長のサポートが受けづらい現状においては、その傾向はより強まっています。

    そんな3~5年目に必要なのが「やり抜く力」です。

    やり抜く力は4つのSTEPを踏むことで、自分の仕事と自分の意志のつながりに気づき、自分の力に自信をもって、前向きに仕事をすることができるようになります。

    今回のセミナーでは、
    そんな若手中堅社員の方々が本来持つ「やり抜く力」のポテンシャルを引き出すアプローチプロセスを4つのSTEPに分けてご紹介いたします。

    講師紹介
    森強士
    現役事業部長が入社3年目~5年目の社員へメッセージを熱く語り、ポテンシャルを引き出します!
    森 強士(もり つよし)
    リ・カレント株式会社 人材組織開発プロデュース事業部

    ■経歴
    ・日本大学大学院 農学研究科卒
    ・国内食品メーカー 
     人事にて新入社員の採用および育成(研修)に従事
     開発にて自社製品のマーケティング・販促に従事
     研究所にて成人病予防研究に従事(特許申請・論文投稿)
     営業部門にてコンシューマー向け製品および業務用製品の販売に従事
    ・アルー株式会社
     法人営業機能を担うHRコンサルティング部のマネジメントに従事
     自社営業部門のマネジメント活動のかたわら企業のコンサルティングおよび研修の講師も務める

    概要
    開催日時 2021年01月25日(月)  15:00~17:00
    定員 20名
    受講料 無料
    会場
    アクセス
    お問い合わせ TEL:03-5362-1537  FAX:03-5362-1536
    対象者 人事・人材開発部門や各部門の人材育成ご担当者様
    受講票について フォームよりお申込みいただいた方へ、自動返信メールにて配信URLをご案内いたします。

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