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  • 2022.01.24 開催

    第439回:脱・研修やりっぱなし! 「実務につながる」学習設計4つの視点

    「とりあえず受講しました」意識を変える職場巻き込み型ラーニングデザイン

    講師:松本 悠幹
    フォロワーシップ研修ブレンデッドラーニング組織学習
    • 開催日
    • 2022年01月24日(月)  13:30~15:00
    • 会場
    • オンライン配信にて実施します

    「実務に繋がる力を育てたいが、研修だけでは受け身の学びになりがち」

    「上司から研修の効果を求められたけど、どのように示せばいいかわからない」

    研修に関するこのようなお悩みは以前から根強いものでしたが、
    リモートワークが普及したことでさらに増加しています。

    研修のゴールイメージが受講者の周囲に共有されづらく、
    受講者自身も、何を期待されての研修参加なのかが明確でない。
    結果、研修で学んだことが現場で実践されず、
    実務と分断された「研修やりっぱなし」状態になってしまう……

    こうした状況を打破するには、個人学習に終始した研修・教育施策では限界があるとリ・カレントは考えています。

    必要とされているのは、個人の学びを組織に拡げるための4つの視点です。

    ①学習レディネス:研修参加前の受講意欲を高める

    ②学習プロセス:受講者を研修の主人公にする

    ③職場環境:上司・職場メンバーを巻き込み、ともに実践する

    ④活動習慣化:「研修で学ぶ」から「日常で学ぶ」へ

    本セミナーでは、官公庁等で実際に導入された、職場巻き込み型の学習設計事例をもとに、

    研修と実務の分断を招いている主な原因と、個人の学びを組織に拡げるための4つの視点を解説します。

    講師紹介
    松本 悠幹(まつもと ゆうき)
    リ・カレント株式会社 若手育成専門事業部 マネジャー

    山梨大学 教育人間科学部卒
    コミュニティカフェの経営を経て、リ・カレント株式会社入社
    人財組織開発プロデューサーとして人材育成施策の企画・提案、育成体系の設計を行う
    自社の採用・育成体系づくりに従事し、自身の体験・顧客の持つ課題から教育施策の設計を行う事業部を立ち上げる
    組織内の関係性を向上させる連動施策と行動変容を生み出す施策設計を行う
    現在は、1〜3年目の能力開発、中堅社員へのリーダーシップ開発、管理職・全社向け理念策定や理念浸透のプログラムを開発・実施

    概要
    開催日時 2022年01月24日(月)  13:30~15:00
    定員 20名
    受講料 無料
    会場
    アクセス
    お問い合わせ TEL:03-5362-1537  FAX:03-5362-1536
    対象者 人事・人材開発部門のご担当者様
    受講票について フォームよりお申し込みいただいた方へ、
    配信URLを自動返信メールにてお知らせいたします。

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