- 開催日
- 2022年07月12日(火) 13:30~15:00
- 会場
- オンライン配信にて実施します
役職のない入社5~10年目の中堅社員に、「リーダーになりたくない症候群」は増えていませんか?
それは、「リーダー=集団の先頭に立ち、方針を示し、統率する者」…という”思い込み”のせいで、自信を持てないことが一つの要因かもしれません。
変化の激しいVUCA時代、「リーダー」の形も多様化しています。
しかし、リーダーシップの発揮条件は変わりません。それは、役職に紐づく権限などではなく、
『目的思考』によって生まれる自らの『想い』で、周囲の『共感・協働』を引き出す力です。
「目の前のお客様や仲間を幸せにしたい」 「自社の商品サービスで課題解決の助けになりたい」…
これらは、「そもそも何故、何のため」を自らに問う「目的ドリブン思考」から生まれる純粋な影響力。
誰もが持てるリーダーシップの源泉なのです。
「こうしたい!」という想いの発信で、周囲を自然と動かす『共感型リーダーシップ』。
これからの自社を創る中堅社員一人ひとりがこの力を発揮できたら、組織は変わります。
中堅社員のリーダーシップに課題をお持ちの皆さま、ぜひご聴講ください。
プログラム
◆課題共有
・中堅社員のリーダーになりたくない症候群の正体
◆リーダーシップメソッドの紹介
・周囲を自然と動かす『共感型リーダーシップ』
・『目的ドリブン思考』3つの習慣化
1) 「そもそも何故、何のために」 =なぜこの仕事に取り組むのか
2) 「何を目指して」 =仕事を通じて何を実現したいのか
3) 「何を大事に」=仕事に取り組む上で大切にしている事は何か
講師紹介
『目的ドリブン思考』によって中堅社員を『共感型リーダー』へと進化させるプロ
石橋 真(いしばし まこと)
リ・カレント株式会社 代表取締役
1985年 筑波大学 第二学群 人間学類入学 教育学専攻(89年卒業)
1989年 株式会社リクルート入社 全国優秀新人賞受賞
1996年 人材戦略部千代田HRDグループマネジャー
全国シルバーシーガルコンテスト受賞、全国最優秀グループ賞受賞
2000年 株式会社e-I設立 取締役-常務取締役-代表取締役
2007年 人材・組織開発企業リ・カレント株式会社創業、代表取締役就任
著書 『困難を乗りこえる強い自分のつくり方』(明日香出版社)
ユニークなチームマネジメントに取り組み、創業以来、増収増益を更新中
概要
開催日時 | 2022年07月12日(火) 13:30~15:00 |
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定員 | 20名 |
受講料 | 無料 |
会場 | |
アクセス |
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お問い合わせ | TEL:03-5362-1537 FAX:03-5362-1536 |
対象者 | 人事・人材開発部門のご担当者様 |
受講票について | フォームよりお申し込みいただいた方へ、 配信URLを自動返信メールにてお知らせします。 |