
- 開催日
- 2023年10月06日(金) 12:00~13:00
- 会場
- オンライン配信にて実施します
女性管理職の登用数増加、女性リーダーの育成など、
各社のお取り組みを支援する中で、職場における上司支援に関するお悩みをよく伺います。
「女性リーダー育成に力を入れても、上司の理解が得られず職場での動きは変わらない」
「女性活躍推進に上司の支援が必要なのは分かるが、人によって要望が様々で対応しきれない」
特に男性優位の風土が残る企業では、
女性社員がリーダーシップを取ろうとすると頭を押さえつけられ、
かといって自分らしいマネジメントを目指すと「威厳がない」と評されるといったこともあると言います。
女性リーダーの活躍を上司がサポートするにあたり、
キーとなるのは「環境・人脈づくり」と「中長期的なストーリーづくり」のためのサポートです。
多くの企業で形成されているボーイズネットワークに女性が自らの力で
関係を構築していくのは非常に難易度が高く上司のサポートが必要です。
加えて、部下である女性社員を
どのような仕事にアサインし経験を積んでもらい
どういった関わり方を行うとよいのか、中長期的な視点で計画をすることが
次世代女性リーダー候補者の育成には必要です。
セミナーの中では、女性部下を持つ上司に対するコーチング経験が豊富な講師より、
上司に必ず知ってほしい「3つの超基本NG」をご紹介するとともに、
2つの支援ポイントを解説します。
講師紹介

清原 豪士(きよはら つよし)
株式会社リバース・フロウ 代表取締役
概要
開催日時 | 2023年10月06日(金) 12:00~13:00 |
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定員 | 20名 |
受講料 | 無料 |
会場 | |
アクセス |
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お問い合わせ | TEL:03-5362-1537 FAX:03-5362-1536 |
対象者 | 人事・人材開発部門のご担当者様 女性活躍・DE&I推進のご担当者様 ※同業他社の方は参加をお控えください |
受講票について | フォームよりお申込みいただいた方へ、自動返信メールにて配信URLをご案内します。 |