PROGRAM
ラーニングマネジメントシステム
学習者の知識理解と
行動変容を支えるプラットフォーム
Outlineプログラム概要
- 対 象 者
- ・各種研修受講者、上司
- 推奨日数
- ・1ヶ月～（月額利用）
- 受講者数
- ・無制限
- 受講方法
- ・オンラインでの視聴、ディスカッション
Before/Afterビフォーアフター
研修での学びが
職場で実践されない
- 実務に繋がる力を育てたいが、研修だけでは受け身の学びになりがち
- 研修のゴールイメージが受講者の周囲に共有されづらく、受講者自身も何を期待されての研修参加なのか明確でない
受講者の期待を高め、
行動変容を促す
- 研修前から受講者に期待を伝え、参加意欲が高まった状態で研修を受講する
- 受講者の上司、職場にも学習目的が共有され、実践をサポートする環境がつくられる
BasicConcept基本構想
「課題に合わせた学習設計」と
「周囲を巻き込む協働設計」
学習者が効果的な学習を進めていくためには、「学習の目的」と「学習によって変える行動」が明確になっている必要があります。リ・カレントの提供するラーニングマネジメントシステム「Co-NEXT」はこの点に着目し、受講者の継続的な学びと、学習内容の組織共有・協働をサポートするために開発されました。
Feature研修プログラムの3つの特徴
1学び続けるための
マイクロラーニング設計
多くの学習者は日々の業務で忙しい状態にある。その背景を捉え、一つ一つの学習コンテンツを短時間で習得することができるように設計。一回の学習で全てを覚えるのではなく、日々の活動の中で中長期的に学ぶことができる。
2行動変容を支えるカスタマイズ性
個人学習を支援するために、対象者層の課題感に合わせたコースを設計。また、学習者が現場で実際に学びを応用することができるように、知識理解に留まらず「アウトプットを出す」ところまでを支援する。
3腹落ち未来対話
学習へのモチベーションを継続させるために、全てのコースにおいて、学習者同士のコミュニケーション機会を設ける。お互いの学びや現場での実践行動などを共有することで、学習効果を高めながら、継続的な学習を行うことができる。
