PROGRAM

いまどき新人が身につけるべき力

3つのスタンス​

1. 経験学習サイクルで成長力を高める
   　→「失敗体験」を「あちゃー体験」に変える
2. 仕事とは自分の意思で作り出すもの
   　→2つの質問「何のために？」「私はどうする？」
3. 仕事とは相手へギフトを届けること
   　→相手視点に立ち、期待を1%超えていく

GPDCFAサイクル​

Get：仕事を任せてもらえる

「態度力」

Plan：仕事を組み立てる

「段取り力」

Do：何よりもやってみる

「挑戦力」

Check：上司を巻き込む

「報連相報力」

Feedback：フィードバックが集まる

「自己開示力」

Action：＋1％の挑戦

「普段の改善力」

学びの仕掛け

「失敗体験」は「あちゃー体験」？！職場でつい使ってしまうフレーズを共通言語に

配属から半年ほどたつと、多くの新人が最初のリアリティギャップにぶつかります。
特にいまどき新人にとっては「もっとうまくできなければいけない自分」とのギャップに足踏みしてしまうケースが多いようです。
周囲からは「新人として当たり前なこと」も、本人にとってはとてつもなく大きな失敗だったり、過度にマイナスの評価を恐れてしまうことも。
「失敗体験」は「あちゃー体験」と置き換えるなど、彼らにとって大きく立ちはだかる心理的壁を、職場で思わず口にしてしまうようなフレーズに変えることで、
心理的ハードルを下げると同時に翌日からの職場実践へとつなげる仕掛けを盛り込んでいます。

1「学び方」をその場で習得　体感→振り返りで成長力向上

シミュレーションワークで普段の仕事の進め方やスタンスを再現。
社会人の学びに不可欠である経験学習サイクルを回すことで、自分の仕事のスタンスを見直すと同時に、
職場で最も成長するカギとなる経験学習サイクルの回し方を体感します。

2ガス抜きで終わらせない　実践に必要な武器を習得

これまでのフォロー施策では「ガス抜き＋絵に描いた目標」に陥りがちでした。
本プログラムでは、職場で実践できるようになるための「武器習得」にフォーカス。
研修後、職場での実践を後押しします。

3いまどき新人にFIT！失敗の定義を変え踏み出し力強化

いまどき新人は、失敗によるマイナスの評価から自分の身を守ってきた世代。
成長のためには、未知のことや未知の人になかなか一歩踏み込めない自分の殻を破る必要があります。
本プログラムでは「失敗体験」の概念をポジティブに変え、自己効力感を高めるためのアプローチを重視しています。