SEMINAR

その採用、いまどき学生にFITしていますか

新卒採用における売り手化は激化しており、2018年度において多くの企業が
「選考参加率減少」「選考辞退」「内定辞退」に悩んだことと思います。
2019年度の新卒採用もその状況は続き、選考期間の短縮傾向から
採用のさらなる難化が見込まれています。

2018年度の採用を振り返っても、以下のようなお悩みをよく伺いました。

・説明会を実施しても選考への参加率があがらない…

・入社してほしい学生の、自社への志望度があがらない…

・インターンを企画・実施しても効果が出ているかわからない…

・内定辞退に手一杯で、自己分析・会社理解まで内定者を導けない…

この状況を解決するためには自社の採用のあり方を
「企業が選ぶ」から「学生に選ばれる」に転換する必要があります。
その鍵の1つが、「学生と企業の“相互のメリット”」です。

当セミナーではそんな“相互メリット”の採用活動を実現するために、
「説明会」「面接」の場面における採用ご担当者様の
「惹きつける力　-Story Telling-」と「引き出す力　-質問力-」を実践強化いたします。

プログラム

　◆━【いまどき学生の特性】
・いまどき学生が大事にしているもの
・就職活動で見られているものは？

　◆━【選ばれる企業に必要な採用Factor】
・2020年採用、投資すべきは？
・採用担当者が身に着けるべき2つの力
「惹きつける力　-Story Telling-」×「引き出す力　-質問力-」

　◆━【会社説明会では「説明」をするな】
・よくある会社説明 3つの落とし穴
-「○○○に興味はありません」
-「会社の○○って重要ですか？」
-「○○説明は合理的でいいのです」
・【講義】Story Tellingで自社を語る
★実践トレーニング
・自社プレゼン Before→After

　◆━【面接で即使える、聞き方＆話し方】
・「絶対ここ！」と言われる第一志望企業の採用担当社とは
・選ばれる/選ばれない採用担当者の違い
・選ばれるための「究極の信頼」はどこから来るのか
・他社を超える信頼を勝ち取るためにできる2つのこと
・信頼を得た“あなた”だからこそ効果を発揮する自社開示
・学生自身から内定承諾を引き出す「質問」
★実践トレーニング
・究極の信頼をつかみとる質問
・相手の興味の核心をつく自社開示
・内定承諾を引き出す関わり

　◆━【まとめ】
・質疑応答
・貴社採用サポートプログラムご紹介
・個別相談会

※内容は変更になることがございます

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